BENEFITY
Benefity dla pracowników – przegląd najpopularniejszych dodatków

Benefity dla pracowników – przegląd najpopularniejszych dodatków

Benefity dla pracowników to świadczenia pozapłacowe, które stanowią dodatkową formę motywacyjną. Często ich funkcje są różne w zależności od potrzeb, mogą wpływać na wellbeing, poprawę zdrowia, podniesienie komfortu pracy, relaks czy dawać poczucie bezpieczeństwa. Rynek benefitów w Polsce nieustannie się rozszerza i powiększa, dopasowując się przy tym do zmieniającego się stylu życia Polaków. Dopasowanie benefitów w firmie ma na celu wpływ na postrzeganie firmy, a także zachęcenie nowych pracowników do wybrania oferty pracy. Atrakcyjne benefity podnoszą konkurencyjność pracodawcy na rynku pracy i budują employer branding.

Benefity dla pracowników znów są ważne

W czasie pandemii benefity przesyły sporą transformację. Wg ankiety, którą przeprowadziliśmy, przed pandemią 88% pracodawców, gwarantowało dodatki dla pracowników, a jednym z nabardziej pożadnych rozwiązań była możliwość pracy zdalnej. W czasie lockdownu budżety na benefity zostały zminimalizowane. Aktualnie jednak benefity dla pracowników ponownie zyskują na znaczeniu. Dane z raportu Grant Thornton i Element pokazują, że w kwietniu 2021 roku pracodawcy proponowali kandydatom średnio aż 6,4 benefitów na jedną ofertę. To najwyższy wynik od początku pandemii, a nawet wyższy o 0,5 w stosunku do kwietnia 2019 roku.

Idealne benefity to przede wszystkim te, które odpowiadają na potrzeby pracowników. Narzucane z góry dodatki przestają być cenione przez pracowników, a dużą wartość mają rozwiązania, które są dopasowane i personalizowane. Takie podejście pozwala firmom wyróżnić się na rynku pracy, co przekłada się na wzrost zainteresowania ofertami pracy.

Benefity dla pracowników – propozycje

Benefity związane z edukacją

Wsparcie rozwoju i szkolenia to benefity dla pracowników, które wpływa na efektywność i lojalność. Wg badania Pracuj.pl dla aż 67% pracowników ważnym benefitem jest dofinansowanie szkoleń i kursów. Z kolei w raporcie Młodzi Polacy na rynku pracy w nowej normalności możemy znaleźć informację, że możliwość zdobywania nowych kwalifikacji jest jednym z najbardziej pożądanych benefitów. Jest to szczególnie doceniane wśród millenialsów, czyli osób urodzonych w latach 80. i 90. Aż 53% badanych wskazuje, że brak rozwoju jest czymś, czego nie mogliby zaakceptować w pracy. Dla 27% ankietowanych bogaty pakiet szkoleń jest istotnym kryterium wyboru miejsca pracy. Najpopularniejszymi propozycjami w tym zakresie są wszelkie szkolenia branżowe oraz kursy językowe, ale również możliwość z korzystania z książek, ebooków czy audiobooków.

Benefity wspierające zdrowie i urodę

Benefity związane ze zdrowiem to podwójna korzyść: z perspektywy pracownika zapewniają one lepsze zdrowie i samopoczucie, a z perspektywy pracodawcy: wyższa produktywność i mniej wolnych dni związanych z chorobą. Zmiany związane z pandemią spowodowały również, że bardzo ważnym benefitem stał się szybki dostęp do lekarzy specjalistów (wszelkie pakiety medyczne) oraz możliwość wykonania podstawowych badań profilaktycznych. Pracownicy wykazują także zainteresowanie wszelkimi działaniami związane ze wsparciem psychologicznym, a także zapobiegające wypaleniu zawodowemu.

Benefity wspierające zdrowie i urodę to także możliwość wykonania masażu w miejscu pracy, spotkanie z fizjoterapeutą, czy relaksująca wizyta u kosmetyczki lub fryzjera. Ten ostatni benefit z pewnością docenią panie, np. w postaci prezentu na Dzień Kobiet.

Kultura i rozrywka jako benefit

Imprezy integracyjne cieszą się dużym zainteresowaniem, gdyż to idealny moment na spotkanie z pracownikami i poznanie ich z prywatnej strony. Często jest to też okazja na rozmowę z pracownikami, z którymi na co dzień nie realizuje się wspólnych zadań. W ostatnim czasie niezwykle popularne stały się wszelkie spotkania integracyjne realizowane w formule online, jednak nie można zapomnieć o zwykłym wyjściu na piwo, z którego chętnie korzystają pracownicy.

Wśród rozrywkowych benefitów dla pracowników możemy wymienić także wszelkie bilety do kina, teatru, na kulturalne wydarzenia czy koncerty.

Benefity dla sportowych freaków i nie tylko

Multisport i wszelkie karty sportowe to benefity dla pracowników znane od lat. Mogą one jednak nie zawsze spełniać wszelkie potrzeby pracowników związane ze sportem. Dopasowany karnet do ulubionego klubu fitness czy na jogę to również świetne rozwiązanie wspierające kondycję pracowników. Dodatkowo wiele osób doceni wyjście na basen, lodowisko czy ściankę wspinaczkową. Dla osób, które szukają relaksu benefitem będzie możliwość skorzystania z sauny czy groty solnej.

Benefity dla rodziców

Według badania HRK w ramach polityki work-life-balance 39% firm oferuje swoim pracownikom specjalne programy dla rodziców. W tym 18% to programy dla matek, a 21% programy obejmujące także ojców. Cenionym benefitem są wszelkie dodatki dla pracowników, którym urodziło się dziecko, również w postaci prezentów od kolegów z pracy. Na popularności zyskują także inicjatywy związane z warsztatami dla dzieci pracowników, a także znane od lat wszelkie paczki świąteczne czy dopłaty do kolonii i obozów.

Głodny pracownik to… niezadowolony pracownik

Z raportu “Cztery osobowości – jeden rynek pracy” przeprowadzonego przez Antal i Sodexo wynika, że 66% pracowników chciałoby, aby pracodawca dofinansował lunch np. w formie karty lunchowej lub bonu do firmowej kantyny. Dofinansowywanie posiłków to stanowi bezpieczne benefity dla pracowników, a przy okazji pełni rolę integracyjną, ponieważ obiad w firmowej kuchni, to okazja do spotkania i rozmowy. Innymi rozwiązaniami związanymi z jedzeniem może być wstawienie automatu z przekąskami czy napojami na terenie firmy czy znane wszystkim owocowe czwartki. Jako benefit świetnie sprawdzi się także catering dietetyczny, dzięki któremu pracownicy zadbają o swoją dietę i regularność spożywanych posiłków.

Benefity związane z miejscem pracy

Poczucie komfortu w miejscu pracy to nieodłączny element efektywnej pracy. W dzisiejszych czasach biuro to wizytówka firmy, która za pomocą atrakcyjnych i kreatywnych wnętrz może podkreślać jej charakter i oryginalność. Projektowanie biura warto zacząć od rozmowy z pracownikami, którzy mogą nas nakierować na rozwiązania, których potrzebują. Wśród nich możemy wyróżnić dopasowanie biura pod kątem zieleni, czy zaplanowanie przestrzeni na rozrywkę. Te ostatnie to najczęściej pomieszczenia dla relaksu, nap roomy, wspólne kino czy miejsce do gry w playstation czy piłkarzyki. Bardzo ważnym elementem przygotowania biura są też ergonomiczne fotele i biurka umożliwiające pracę na stojąco.

Dla osób pracujących zdalnie warto zaplanować elementy organizujące pracę w domu. Możemy zarówno zagwarantować potrzebny sprzęt, by nasze domowe biuro miało podstawowe rozwiązania. Ale również warto pomyśleć voucherze, który pracownik wykorzystują na potrzebne sprzęty.

Cele charytatywne też mogą być benefitem

Nic tak nie łączy ludzi jak wspólny cel. Możliwość przekazania środków na dodatkowe akcje wspierające działania charytatywne to świetny, choć nieoczywisty benefit dla pracownika. Szlachetna paczka, zbiórki na Siepomaga, udział w biegach charytatywnych, zbiórka karmy na schronisko dla zwierząt – to tylko kilka przykładowych inicjatyw, które mogą wspierać pracownicy, robiąc przy tym dobry uczynek.

Benefity dla pracowników – co jeszcze można zaproponować?

Benefity dla pracowników to nieskończona pula dodatków, których pracownicy oczekują. Wszelkie karty podarunkowe do wybranych sklepów, bony na usługi, vouchery na przejazdy do pracy to kolejne rozwiązania, które możemy zaproponować. Wszelkie karty podarunkowe idealnie także sprawdzają się jako prezenty dla kolegów z pracy czy prezenty świąteczne. Ich wielką zaletą jest, że możemy je dowolnie wybierać w zależności od hobby pracownika.

Niskobudżetowe benefity dla pracowników

Warto także pamiętać o niskobudżetowych benefitach dla pracowników. Wśród nich można wyróżnić możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy, możliwość przyjścia do pracy ze swoim pupilem czy dzień wolny w urodziny. Bardzo ciekawym benefitem jest także praca zdalna z dowolnego miejsca na ziemi, czyli tzw. workation.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *