Benefity w czasie wyjątkowym

Pandemia koronawirusa wywróciła świat do góry nogami. Jeszcze niedawno mówiło się o tym, że benefity stały się tak bardzo powszechne, że sam rynek jest już nimi przesycony, a kolejne pomysły przestały zdobywać serca pracowników. Aktualna sytuacja jak nigdy wcześniej wymusiła dostosowywanie się do bieżących potrzeb pracownika i zadbanie o jego komfort w ograniczonym trybie życia, a także przy ograniczonych wydatkach pracodawcy. Benefity przeszły transformację i postawione zostało na inne dodatki niż kartą sportową. Zyskały mocno na znaczeniu przede wszystkim rozwiązania, które ułatwiają odnaleźć się pracownikom i wspierać ich codzienną pracę i motywację w utrudnionych warunkach.

Benefity, a pandemia – rozwiązania, które warto wprowadzić

“Obecnie pracodawcy obiecują kandydatowi średnio o jedno udogodnienie mniej, niż oferowali rok temu. W aktualnych ofertach pracy znajdziemy już średnio 5,8 benefitu dla pracownika” – takich informacji mogliśmy się dowiedzieć z cytowanego przez Business Insider raportu firmy Grant Thorton. Raport podkreślał, że oferty pracy z marca 2020 roku nie tylko są uboższe o benefity, ale również – co może być zaskakujące – zakładają mniejsze oczekiwania od kandydata.

W najnowszej edycji raportu przygotowanej na podstawie kwietniowych danych czytamy już, że “W kwietniu odsetek ofert z benefitami drastycznie spadł – już tylko 42 proc. nowych pracowników może liczyć na wysoką pensję, 36 proc. na szkolenia w firmie, a pakiet medyczny i sportowy otrzyma tylko około 30 proc. nowych pracowników.”

Jakie benefity mimo wszystko wprowadziły firmy dla swoich pracowników? Jakie dodatki zyskały na znaczeniu? Poniżej znajduje się kilka przykładów idealnego dopasowania do potrzeb i aktualnej sytuacji.

Narzędzia poprawiające ergonomię pracy

Z ankiety, którą przeprowadziliśmy ponad miesiąc temu wynika, że pandemia koronawirusa spowodowała, iż największym benefitem na początku zderzenia się z przymusową pracą zdalną stała się możliwość dostarczenie do własnych domów narzędzi i urządzeń biurowych. Usługą pierwszej potrzeby okazało się przygotowanie ergonomicznego miejsca pracy, czyli zapewnienie wygodnego krzesła, biurka, a także dodatkowego monitora. 

Opieka nad dziećmi online

Praca w domu z udziałem dzieci nie należy do najprostszych zadań. Przedszkole online, zajęcia i zabawy online dla dzieci to benefit, który idealnie sprawdza się w obecnej sytuacji. Dzięki takiemu rozwiązaniu pracownik choć na kilka godzin może mieć pewność, że jego dzieci będą miały kreatywne zajęcie, a on będzie mógł oddać się swojej pracy. 

Elastyczny czas pracy

Dodatek dla pracowników, który nie wymaga nakładów finansowych, a jest oczekiwanym i pożądanym wsparciem. Dzięki pracy w elastycznych godzinach możemy dopasować nasz obecny tryb życia do obowiązków, co przełoży się także na nasz work-home-balance i poprawę komfortu pracy. Więcej o work-home-balance pisaliśmy w tym artykule.

Wsparcie psychologiczne online

Obecna sytuacja dla wielu pracowników jest pełnym stresu wyzwaniem. Boimy się się o utratę pracy i obniżenie wynagrodzenia, ale także przechodzimy spadek zaangażowania i motywacji. Na pomoc przychodzi wsparcie psychologiczne, czyli telefoniczna lub online rozmowa z psychologiem, dzięki której możemy otrzymać porady dotyczące zdrowia psychicznego w kryzysowej sytuacji.

Rozwój kompetencji 

Benefity wspierające rozwój kompetencji pracowników są zawsze w cenie. Pandemia otworzyła coraz więcej możliwości szkoleń online, z których mogą na bieżąco korzystać pracownicy. Zarówno lekcje języka obcego, jak i szkolenia podnoszące konkretne umiejętności to benefity, za który podziękuje i pracownik, i pracodawca. Przyznajcie, ilu z Was “normalnie” nie miało czasu na podszkolenie się z danych tematów, a teraz ten czas się nagle znalazł? Warto to wykorzystać.

Samochód służbowy do użytku prywatnego

Wiele firm dysponuje samochodami służbowymi, które często stoją na firmowym parkingu czekając na kolejną delegację. W organizacjach, gdzie praca odbywa się w “normalnym trybie”, a pracownicy muszą dojeżdżać do pracy, warto pomyśleć o rozdysponowaniu samochodów służbowych osobom, które na co dzień muszą korzystać z komunikacji miejskiej. To idealny dodatek, który wpływa na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.

Trudno zadbać o dobre samopoczucie i zdrowie, gdy jesteśmy zmuszeni do codziennej pracy w domu i mamy ograniczoną możliwość ruchu. Ogromną popularniejsze stają się treningi online, z których można korzystać, by nie wypaść z formy, a przede wszystkim rozruszać się i poprawić nastrój po pracy.

---