Udogodnienia i benefity dla pracujących rodziców

Klasyczny dzień rodzica to ciągła gonitwa z czasem. Wstać, przygotować śniadanie, ogarnąć dzieci do szkoły/przedszkola, zawieźć je do szkoły, spędzić efektywnie 8 godzin w pracy. A następnie odebrać, odwieźć do domu, zawieźć na dodatkowe zajęcia, odrobić lekcje itd. Korki, ważne spotkanie, wywiadówka – non stop na wysokich obrotach i w pośpiechu. Bycie pracującym rodzicem to nie lada wyzwanie, ale również obowiązek, który stawiamy na pierwszym miejscu. Co cieszy, dbanie o rodzinę dla wielu jest najważniejszym priorytetem, a tylko dla nielicznych to praca jest ważniejsza od rodziny. W jaki sposób więc firmy mogą ułatwić codzienność swoim pracownikom? Jakie udogodnienia i benefity dla pracujących rodziców powinny wprowadzić? Co zrobić, by rodzicom po prostu żyło się lepiej, a przy okazji byli także bardziej zaangażowani?

Według badania HRK w ramach polityki work-life-balance 39% firm oferuje swoim pracownikom specjalne programy dla rodziców. W tym 18% to programy dla matek, a 21% programy obejmujące także ojców.

Czytaj także:

10 pomysłów na benefity dla pracowników realizowane za pomocą zbiórek w aplikacji BudgetBee

Udogodnienia i benefity dla rodziców związane z czasem pracy

Work-life-balance stanowi podstawę naszej efektywności w pracy. Niezwykle cennym udogodnieniem dla rodzica zawsze będzie elastyczny czas pracy lub możliwość zdalnej pracy. Dzięki takim rozwiązaniom rodzic ma możliwość dopasowania godzin pracy do odbioru dziecka ze szkoły. To też powoduje, że zdecydowanie mniej stresująco zaczyna dzień. Także nie martwi się, że szkolna świetlica zostanie zamknięta zanim rodzic zdąży do niej dojechać. Drugim ważnym udogodnieniem mogą być dodatkowe dni urlopu, które rodzic może przeznaczyć na wykorzystanie np. w dniu rozpoczęcia roku szkolnego. Pełnopłatne urlopy macierzyńskie i tacierzyńskie zapewniają również złapanie oddechu od pracy zaraz po narodzinach dziecka.

Dodatki z okazji narodzin dziecka

Wsparcie młodego rodzica jakim jest wyprawka to duże odciążenie finansowe przed narodzinami dziecka. Wyprawka może być skompletowana i przekazana w formie materialnej. Może to być również dodatkowe świadczenie dofinansowujące zakup najpotrzebniejszych rzeczy dla malucha. Niezwykle miłym gestem jest także prezent dla rodzica przygotowany przez kolegów z pracy. Na pewno każdy doceni, że współpracownicy także chcieli uczcić tę chwilę drobnym podarunkiem. Zrzutkę na prezent dla świeżo upieczonego rodzica warto sobie ułatwić i zorganizować ją poprzez aplikację BudgetBee.

Biuro nie tylko dla rodzica-pracownika

Coraz popularniejsze stają się w biurach dodatkowe pomieszczenia dla matek karmiących, w których ze spokojem i bez stresu młoda mama może zająć się dzieckiem. Równie popularne są także specjalne pomieszczenia dla dzieci, do których rodzic może przyprowadzić w wyjątkowych sytuacjach swoje dziecko i nie martwić się, że nie ma go z kim zostawić. Firmowe przedszkola i żłobki w wielu firmach są świetnym benefitem, bardzo docenianym przez rodziców ze względu na wygodę odwożenia i odbierania dziecka.

Benefity dla małych i dużych

Organizacja firmowych kolonii czy zimowisk jest ogromnym ułatwieniem dla rodziców. Taki benefit dla rodziców sprawdzi się zwłaszcza w okresie wakacyjny, gdy ten nie może zaplanować akurat urlopu. Firmy mogą w całości zorganizować wakacje dzieciom pracowników lub częściowo dofinansować zakup kolonii czy obozu. Warto zadbać o relacje rodzinne także organizując specjalne dni dla rodzin z dziećmi np. może to być Dzień Dziecka lub Mikołajki. Takie dni to także świetny sposób na integrację wśród pracowników. Wśród istotnych benefitów z perspektywy rodzica trzeba także wymienić prywatną opiekę medyczną dla dzieci czy okolicznościowe paczki z okazji np. Świąt.

Benefity dla rodziców – postaw na zrozumienie

Benefity dla rodziców stanowią bardzo ważną część polityki prorodzinnej firmy. Jednak mimo wprowadzenia wszelkich dodatków, trzeba pamiętać przede wszystkim o zrozumieniu i nastawieniu do pracujących rodziców. Bardzo ważne jest podejście zarówno przełożonego, jak i pozostałych współpracowników. Szukając nowej pracy warto zainteresować się jakie podejście do rodziców-pracowników ma firma i czy odpowiada na nasze oczekiwania w tej kwestii. Z kolei z perspektywy pracodawcy należy otwarcie porozmawiać o potrzebach pracowników, którzy są rodzicami. Czasem krótka rozmowa z pracownikiem może wpłynąć na zwiększenie jego zaangażowania i lojalności.

---