Rynek podcast\u00f3w uleg\u0142 dynamicznemu rozwojowi. Z dnia na dzie\u0144 na wszelkich platformach podcastowych typu Spotify pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe odcinki i podcasty z wielu bran\u017c. S\u0105 to cz\u0119sto tematy biznesowe, ekonomiczne, technologiczne, ale r\u00f3wnie\u017c formaty rozrywkowe, sportowe, muzyczne czy kulturalne. Potrzeba rynku spowodowa\u0142a, \u017ce r\u00f3wnie\u017c rekruterzy i osoby zajmuj\u0105ce si\u0119 HR zadba\u0142y o to, by podcasty HR pojawi\u0142y si\u0119 na platformach.<\/p>\n\n\n\n
Dane firmy Voxnest, czyli w\u0142a\u015bciciela jednak z najwi\u0119kszych platform podcastowych pojazuj\u0105, \u017ce Polska jest w pierwszej dziesi\u0105tce najszybciej rozwijaj\u0105cych si\u0119 rynk\u00f3w w kontek\u015bcie tworzenia podcast\u00f3w. Dane Spotify potwierdzaj\u0105 ten fakt, a ilo\u015b\u0107 odtworze\u0144 podcast\u00f3w w Polsce w okresie stycze\u0144-czerwiec 2020 wzros\u0142a a\u017c o 300% w por\u00f3wnaniu do wcze\u015bniejszego p\u00f3\u0142rocza.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Czytaj tak\u017ce:<\/p>
Employer branding \u2013 jak skutecznie budowa\u0107 mark\u0119 pracodawcy?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Polskie podcasty HR<\/h2>\n\n\n\n
Wed\u0142ug ankiety przeprowadzonej przez Magazyn Rekruter<\/a> prawie 43% os\u00f3b zwi\u0105zanych z HR s\u0142ucha podcast\u00f3w, z czego a\u017c 21% s\u0142ucha podcast\u00f3w codziennie. Podcasty HR s\u0105 wi\u0119c \u015bwietnym rozwi\u0105zaniem, dzi\u0119ki kt\u00f3rym mo\u017cna inspirowa\u0107 i przekazywa\u0107 wiedz\u0119. Zapraszamy do zapoznania si\u0119 z najciekawszymi propozycjami z naszego polskiego rynku podcast\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
HR na szpilkach – Monika Smulewicz <\/a><\/h4>\n\n\n\n
Monika Smulewicz zaprasza do wsp\u00f3lnego rozwoju i chwytliwym cytatem Benjamina Franklina wprowadza w tematy HR, a tak\u017ce szeroko poj\u0119tych kadr i p\u0142ac. <\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Bee Talks<\/a><\/h4>\n\n\n\n
Bee Talks to seriapodcast\u00f3w – wywiad\u00f3w z profesjonalistami buduj\u0105cymi zespo\u0142y. Us\u0142yszycie wiele perspektyw \u2013 od skaluj\u0105cych swoje firmy CEO, przez lider\u00f3w agencji rekrutacyjnych po samych rekruter\u00f3w. Dowiecie si\u0119, jakie s\u0105 dobre rozwi\u0105zania typowych problem\u00f3w w znajdywaniu i przyci\u0105ganiu do organizacji talentu.<\/p>\n\n\n\n
Dream Employer <\/a><\/h4>\n\n\n\n
Rozmowy o dobrych praktykach bran\u017cy HR, strategiach i kampaniach Employer Brandingowych oraz kluczowych kompetencjach przysz\u0142o\u015bci. Podcasty HR s\u0105 autorstwa Paw\u0142a Zawadzkiego. <\/p>\n\n\n\n
HR Espresso<\/a><\/h4>\n\n\n\n
HRespresso to podcast, w kt\u00f3rym solo lub z go\u015b\u0107mi omawiam tematy HRowe w spos\u00f3b prosty i konkretny. Jest to audycja dla HRowc\u00f3w, mened\u017cer\u00f3w i wszystkich, kt\u00f3rzy zarz\u0105dzaj\u0105 zespo\u0142ami, a chc\u0105 robi\u0107 to lepiej!<\/p>\n\n\n\n
G\u0142os HR<\/a><\/h4>\n\n\n\n
Podcasty HR tworzone przez Ann\u0119 Kus\u0119. W\u015br\u00f3d temat\u00f3w m.in. rozmowy z ekspertami, zawody \u015bwiata, case study, zarz\u0105dzanie.<\/p>\n\n\n\n
HR-UP! HR na wy\u017cszym poziomie.<\/a><\/h4>\n\n\n\n
HR-UP! to podcast dedykowany wszystkim tym, kt\u00f3rzy s\u0105 zainteresowani tematyk\u0105 HR, a wi\u0119c rekrutacj\u0105, onboardingiem pracownik\u00f3w, EB, employee advocacy, diversity w pracy czy szkoleniami.<\/p>\n\n\n\n
Zaprojektuj swoje \u017cycie<\/a><\/h4>\n\n\n\n
Autorska audycja Macieja Filipkowskiego \u201eZaprojektuj Swoje \u017bycie\u201d. Maciej przedstawia osoby, kt\u00f3re w swoim \u017cyciu podj\u0119\u0142y nietuzinkowe wyzwania. Pytania nie nale\u017c\u0105 do \u0142atwych, ale inspiruj\u0105 do zastanowienia si\u0119 nad tym co nas nap\u0119dza i dok\u0105d zmierzamy. Z kolei odpowiedzi go\u015bci s\u0105 m\u0105dre biznesowo i \u017cyciowo. Pomog\u0105 Wam zainspirowa\u0107 si\u0119 do \u015bwiadomego i odwa\u017cnego projektowania swojego \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n
EB-on Employer Branding w firmie<\/a><\/h4>\n\n\n\n
Je\u015bli jeste\u015b przedsi\u0119biorc\u0105 lub pracownikiem, kt\u00f3remu zale\u017cy na tym, aby \u015brodowisko pracy by\u0142o bardziej przyjaznym miejscem do rozwoju siebie i innych, to trafi\u0142e\u015b na odpowiedni kana\u0142! Inspiracj\u0105 dla tw\u00f3rczyni kana\u0142u EB-on by\u0142a masa ludzi skupionych wok\u00f3\u0142 EB oraz rodzina, przyjaciele, klienci i literatura. Razem mo\u017cemy wi\u0119cej, bo Employer Branding to sport zespo\u0142owy, wi\u0119c zapraszam ci\u0119 do tej gry.<\/p>\n\n\n\n
G\u0142os rynku pracy – podcast OLX<\/a><\/h4>\n\n\n\n
G\u0142os Rynku Pracy to podcast skierowany do pracodawc\u00f3w, rekruter\u00f3w, pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w HR i wszystkich, kt\u00f3rzy s\u0105 ciekawi wiedzy ze \u015bwiata rekrutacji. W ramach cyklu rozmawiamy z naszymi go\u015b\u0107mi o tym, jak odnale\u017a\u0107 si\u0119 w zmieniaj\u0105cym si\u0119 wci\u0105\u017c rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n
Raczkuj\u0119 w HaeRach<\/a><\/h4>\n\n\n\n
Filip Kaczmarek na swoim kanale za po\u015brednictwem rozm\u00f3w z go\u015b\u0107mi pomaga s\u0142uchaczom i sobie zrozumie\u0107 lepiej \u015bwiat Zarz\u0105dzania Zasobami Ludzkimi. G\u0142\u00f3wnie skupia si\u0119 na rekrutacji – bo to jest mu najbli\u017csze, ale nie zabraknie te\u017c temat\u00f3w zwi\u0105zanych z dzia\u0142em Kadr i P\u0142ac, Szkole\u0144 czy kwestii EB. Je\u015bli jeste\u015b zwi\u0105zany z t\u0105 bran\u017c\u0105 HR, interesuje Ci\u0119 ten temat lub jest Ci kompletnie obcy, ale chcia\u0142by\u015b dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej warto pos\u0142ucha\u0107 podcast\u00f3w Filipa.<\/p>\n\n\n\n
O krok do przodu. Liderzy zmian. <\/a><\/h4>\n\n\n\n
O Krok Do Przodu \u2013 to podcast dla wszystkich, kt\u00f3rzy zajmuj\u0105 si\u0119 wprowadzaniem zmian. Niech wam si\u0119 przyda w zespole, w firmie i we w\u0142asnym \u017cyciu.<\/p>\n\n\n\n
Pos\u0142uchacie tutaj o tematach z obszar\u00f3w
– Zarz\u0105dzanie mi\u0119dzykulturowe
– Zarz\u0105dzanie wirtualnym zespo\u0142em
– Rozw\u00f3j lider\u00f3w<\/p>\n\n\n\nLudzie z pracy<\/a><\/h4>\n\n\n\n
To jest podcast o ludziach, ale uwaga! O ludziach Z PRACY! Bywa tak, \u017ce cz\u0142owiek w pracy staje si\u0119 kim\u015b innym ni\u017c jest poza ni\u0105. Albo mo\u017ce w\u0142a\u015bnie jest taki sam, ale nie ma fal? Mo\u017ce to jest OK, i trzeba z tym \u017cy\u0107? Ale mo\u017ce s\u0105 takie momenty, kiedy si\u0119 nie da? Czasami naszym najwi\u0119kszym zdziwieniem i wyzwaniem jest drugi cz\u0142owiek, z kt\u00f3rym albo dla kt\u00f3rego pracujemy (albo kt\u00f3ry pracuje dla nas). Za tym wszystkim stoj\u0105 mechanizmy i procesy psychologiczne, kt\u00f3re naprawd\u0119 mo\u017cna rozpracowa\u0107 i zrozumie\u0107. I lepiej sobie w sytuacjach z lud\u017ami radzi\u0107. Bo praca zajmuje nam za du\u017co czasu, \u017ceby si\u0119 (w sensie: samego siebie) i si\u0119 (wzajemnie) nie rozumie\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Talent Development Institute<\/a><\/h4>\n\n\n\n
“O rozwoju ludzi profesjonalnie”, czyli podcasty dla HR, coach\u00f3w i trener\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Na zdrowie organizacji<\/a><\/h4>\n\n\n\n
To jest podcast “Na zdrowie organizacji”, kt\u00f3rego celem jest dzielenie si\u0119 ideami wspieraj\u0105cymi firmy w rozwoju. Tutaj rozmawiamy z moimi go\u015b\u0107mi o tym, jak m\u0105drze rozwija\u0107 firm\u0119. Podcast jest tworzony przez Macieja Sasina, kt\u00f3ry jest konsultantem rozwoju organizacji, ale tak\u017ce trenerem i coachem. Maciej wspiera firmy w osi\u0105ganiu dojrza\u0142o\u015bci biznesowej. Pomaga im przechodzi\u0107 kryzysy w rozwoju. Misj\u0105 jest budowanie zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Do podcastu zapraszani s\u0105 trenerzy, konsultanci, mened\u017cerowie, w\u0142a\u015bciciele firm, kt\u00f3rzy maj\u0105 do\u015bwiadczenie w prze\u0142amywaniu ogranicze\u0144, kt\u00f3re towarzysz\u0105 rozwojowi ka\u017cdej organizacji.<\/p>\n\n\n\n
HR-owa Burza M\u00f3zg\u00f3w<\/a><\/h4>\n\n\n\n
Podcast o liczbach w HR. Ania Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska rozmawiaj\u0105 z zaproszonymi go\u015b\u0107mi o roli analityki w r\u00f3\u017cnych obszarach HR: od employer brandingu, przez rekrutacj\u0119, po controlling i people analytics.<\/p>\n\n\n\n
Hybrydowy HR: podcast Gamfi<\/a><\/h4>\n\n\n\n
Wsp\u00f3lnie z go\u015b\u0107mi przygl\u0105daj\u0105 si\u0119, jak HR zmienia si\u0119 w burzliwych czasach i wskazuj\u0105 najlepsze, gotowe do wdro\u017cenia praktyki optymalizacji proces\u00f3w HR. Do udzia\u0142u w podca\u015bcie zapraszaj\u0105 przedstawicieli \u015bwiata HR z wieloletnim do\u015bwiadczeniem zawodowym.<\/p>\n\n\n\n
Rozw\u00f3j osobisty dla ka\u017cdego<\/a><\/h4>\n\n\n\n
Wojtek Str\u00f3zik, mened\u017cer i tw\u00f3rca internetowy dzieli si\u0119 do\u015bwiadczeniem. Jego celem jest pomaga\u0107 i inspirowa\u0107 innych do dzia\u0142ania. W swoich podcastach zach\u0119ca do rozwoju i wykorzystania ca\u0142ej dost\u0119pnej wiedzy.<\/p>\n\n\n\n
O krok do przodu<\/a><\/h4>\n\n\n\n
\u201eO krok do przodu\u201d \u2013 to podcast Moniki Chutnik dla wszystkich, kt\u00f3rzy zajmuj\u0105 si\u0119 wprowadzaniem zmian.
Zar\u00f3wno w zespole, w firmie, jak i we w\u0142asnym \u017cyciu. <\/p>\n\n\n\nPani i Pan HR<\/a><\/h4>\n\n\n\n
Ma\u0142\u017ce\u0144stwo HRowc\u00f3w, kt\u00f3re prowadzi ciekawe rozmowy w formie podcast\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
# Reklama<\/p>\n\n\n\n