{"id":2357,"date":"2021-04-11T20:15:04","date_gmt":"2021-04-11T18:15:04","guid":{"rendered":"http:\/\/budgetbee.io:45772\/blog\/?p=2357"},"modified":"2021-08-18T21:54:15","modified_gmt":"2021-08-18T19:54:15","slug":"kolory-w-organizacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/kolory-w-organizacji\/","title":{"rendered":"Turkus i inne kolory w organizacji"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ka\u017cda firma ma okre\u015blon\u0105, ustalona organizacj\u0119, cz\u0119sto opart\u0105 na pewnej hierarchii i modelu zarz\u0105dzania. Jedn\u0105 z najciekawszych klasyfikacji organizacji zaprezentowa\u0142 Frederic Laloux, wyodr\u0119bniaj\u0105c pi\u0119\u0107 podstawowych form organizowania, kt\u00f3re r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 stopniem zaawansowania. Ka\u017cdy z modeli zarzadzania przyj\u0105\u0142 okre\u015blon\u0105 barw\u0119, odpowiadaj\u0105cy danej strukturze i kszta\u0142tuj\u0105c kolory w organizacji. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Czytaj tak\u017ce: <\/p><p><a href=\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/idea-turkusowego-zarzadzania-i-holakracja-mta-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Turkusowe zarz\u0105dzanie i\u00a0idea holakracji \u2013 inspiracja na\u00a0przyk\u0142adzie MTA Digital<\/strong><\/a><\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wellbeing-w-turkusowej-organizacji\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wellbeing w turkusowej organizacji &#8211; jak dba\u0107 o dobrostan pracownik\u00f3w<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3>Kolory w organizacji &#8211; 5 podstawowych sposob\u00f3w zarz\u0105dzania<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3>Czerwona organizacja<\/h3>\n\n\n\n<p>Gang uliczny, mafia, plemi\u0119, wataha wilk\u00f3w &#8211; to najbli\u017csze skojarzenia z czerwonym stylem zarz\u0105dzania w organizacji. W czerwonych organizacjach<strong> zawsze najwa\u017cniejsz\u0105 osob\u0105 i autorytetem jest jej przyw\u00f3dca, czyli szef, a pracownik to typowy podw\u0142adny<\/strong>, podporz\u0105dkowany, cz\u0119sto poprzez strach i dominacj\u0119. Ka\u017cdy pracownik ma okre\u015blone zadania i rol\u0119, kt\u00f3ra jest \u015bci\u015ble okre\u015blona w hierarchii. Cele takiej organizacji s\u0105 kr\u00f3tkoterminowe i skupiaj\u0105 si\u0119 na tera\u017aniejszo\u015bci. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3>Bursztynowa organizacja<\/h3>\n\n\n\n<p>Ko\u015bci\u00f3\u0142, wojsko, organizacje rz\u0105dowe, czasem tak\u017ce mi\u0119dzynarodowe korporacje s\u0105 skupione wok\u00f3\u0142 stylu bursztynowego zarz\u0105dzania. Bursztynowa organizacja cechuje si\u0119 <strong>\u015bcis\u0142\u0105 hierarchiczn\u0105 struktur\u0105, w kt\u00f3rej przyw\u00f3dcy zajmuj\u0105 okre\u015blone szczeble i kieruj\u0105 procesami w firmie<\/strong>. W tym modelu dominuj\u0105 surowe zasady ustalane odg\u00f3rnie, a procesy i zadania s\u0105 powtarzalne.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3>Pomara\u0144czowa organizacja<\/h3>\n\n\n\n<p>Idealnym przyk\u0142adem pomara\u0144czowych organizacji s\u0105 korporacje mi\u0119dzynarodowe, banki i publiczne uniwersytety. Pomara\u0144czowy model zarz\u0105dzania zak\u0142ada nadal <strong>zachowanie hierarchii, jednak umiej\u0119tno\u015bci i kompetencje pracownik\u00f3w nabieraj\u0105 znaczenia, a proponowane przez nich rozwi\u0105zania s\u0105 brane pod uwag\u0119 i wdra\u017cane<\/strong>. Pomara\u0144czowa organizacja jest nakierunkowana na osi\u0105gni\u0119cie wyznaczonego celu i osi\u0105ganie d\u0142ugoterminowych plan\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3>Zielona organizacja<\/h3>\n\n\n\n<p>Zielona organizacja jest podobna stylem do rodziny, a firmy, kt\u00f3re podaje si\u0119 jako najbli\u017csze takiemu stylowi zarz\u0105dzania to m.in. Starbucks. Struktura zielonej organizacji <strong>przypomina piramid\u0119, w kt\u00f3rej osoba na najwy\u017cszym szczeblu ma co\u015b do powiedzenia, jednak tutaj liczy si\u0119 pracownik<\/strong>. Decyzj\u0119 podejmuje szef, ale tak\u017ce pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 przez niego doceniani i motywowani. Zielony system zarz\u0105dzania to g\u0142\u00f3wnie szacunek, wzajemne relacje i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3>Turkusowa organizacja<\/h3>\n\n\n\n<p>Turkusowa organizacja jest daleka od dobrze znanych nam struktur i cechuje si\u0119 <strong>modelem samozarz\u0105dzania, w kt\u00f3rym nie ma szefa i hierarchii<\/strong>. Si\u0142\u0105 turkusowych organizacji s\u0105 ludzie, kt\u00f3rzy tworz\u0105 firm\u0119 dostaj\u0105c odpowiedni\u0105 przestrze\u0144 do pracy. Koncepcja turkusowego zarz\u0105dzania pojawi\u0142a si\u0119 w po\u0142owie XX. wieku, jednak dzi\u0119ki Fredericowi Laloux sta\u0142a si\u0119 powszechna. To w\u0142a\u015bnie on wyr\u00f3\u017cni\u0142 trzy elementy, tzw. kamienie milowe, kt\u00f3re zapocz\u0105tkowa\u0142y prze\u0142om w turkusowych organizacjach. S\u0105 to: <\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Samozarz\u0105dzanie<\/strong> &#8211; brak hierarchii i podzia\u0142u pracownik\/pracodawca. <\/li><li><strong>Pe\u0142nia<\/strong> &#8211; podstaw\u0105 dzia\u0142ania jest swoboda i brak ogranicze\u0144. Ka\u017cda osoba wnosi do organizacji umiej\u0119tno\u015bci i kompetencje, ale tak\u017ce cele, warto\u015bci i emocje.<\/li><li><strong>Cel ewolucyjny<\/strong> &#8211; planowanie dzia\u0142a\u0144 i przysz\u0142o\u015bci nie odbywa si\u0119 na podstawie tabelek i wykres\u00f3w, a kieruje si\u0119 potrzebami pracownik\u00f3w i otoczenia. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Turkusowa organizacja ma wiele zalet, a mimo to cz\u0119sto firmy boj\u0105 si\u0119 tak otwartego modelu zarz\u0105dzania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ka\u017cda firma ma okre\u015blon\u0105, ustalona organizacj\u0119, cz\u0119sto opart\u0105 na pewnej hierarchii i modelu zarz\u0105dzania. Jedn\u0105 z najciekawszych klasyfikacji organizacji zaprezentowa\u0142 Frederic Laloux, wyodr\u0119bniaj\u0105c pi\u0119\u0107 podstawowych form organizowania, kt\u00f3re r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 stopniem zaawansowania. Ka\u017cdy z modeli zarzadzania przyj\u0105\u0142 okre\u015blon\u0105 barw\u0119, odpowiadaj\u0105cy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2365,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,15],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Turkus i inne kolory w organizacji - Blog BudgetBee | Inspiracje Ze \u015awiata HR i Employer Brandingu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ka\u017cda firma ma okre\u015blon\u0105, ustalona organizacj\u0119, cz\u0119sto opart\u0105 na pewnej hierarchii i modelu zarz\u0105dzania, a te maj\u0105 okre\u015blone kolory w organizacji.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/kolory-w-organizacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Turkus i inne kolory w organizacji - Blog BudgetBee | Inspiracje Ze \u015awiata HR i Employer Brandingu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ka\u017cda firma ma okre\u015blon\u0105, ustalona organizacj\u0119, cz\u0119sto opart\u0105 na pewnej hierarchii i modelu zarz\u0105dzania, a te maj\u0105 okre\u015blone kolory w organizacji.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/kolory-w-organizacji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog BudgetBee | Inspiracje Ze \u015awiata HR i Employer Brandingu\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/budgetbee.io\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-11T18:15:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-18T19:54:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/colour-1885352_1280.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"904\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuty\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/\",\"name\":\"Blog BudgetBee | Inspiracje Ze \\u015awiata HR i Employer Brandingu\",\"description\":\"Blog BudgetBee: Inspiracje ze \\u015bwiata HR i Employer Brandingu. Nowoczesne zarz\\u0105dzanie benefitami dla pracownik\\u00f3w. Bud\\u017cet partycypacyjny w firmach.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/kolory-w-organizacji\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/colour-1885352_1280.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/colour-1885352_1280.jpg\",\"width\":1280,\"height\":904},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/kolory-w-organizacji\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/kolory-w-organizacji\/\",\"name\":\"Turkus i inne kolory w organizacji - Blog BudgetBee | Inspiracje Ze \\u015awiata HR i Employer Brandingu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/kolory-w-organizacji\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-04-11T18:15:04+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-18T19:54:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/#\/schema\/person\/04bf25880a5f696ee58a1c3c91b36a47\"},\"description\":\"Ka\\u017cda firma ma okre\\u015blon\\u0105, ustalona organizacj\\u0119, cz\\u0119sto opart\\u0105 na pewnej hierarchii i modelu zarz\\u0105dzania, a te maj\\u0105 okre\\u015blone kolory w organizacji.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/kolory-w-organizacji\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/kolory-w-organizacji\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/kolory-w-organizacji\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/\",\"url\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/\",\"name\":\"Strona g\\u0142\\u00f3wna\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/kolory-w-organizacji\/#webpage\"}}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/#\/schema\/person\/04bf25880a5f696ee58a1c3c91b36a47\",\"name\":\"Maja\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c44ba965e4c5e75e297343b0f153ddb5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c44ba965e4c5e75e297343b0f153ddb5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja\"},\"url\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/author\/maja\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2357"}],"collection":[{"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2357"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2357\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2845,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2357\/revisions\/2845"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}