{"id":1667,"date":"2020-10-21T00:09:00","date_gmt":"2020-10-20T22:09:00","guid":{"rendered":"http:\/\/budgetbee.io:45772\/blog\/?p=1667"},"modified":"2021-02-03T16:16:14","modified_gmt":"2021-02-03T15:16:14","slug":"integracja-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/integracja-online\/","title":{"rendered":"13 pomys\u0142\u00f3w na integracj\u0119 online i zdalny team building"},"content":{"rendered":"\n

Budowanie zgranych zespo\u0142\u00f3w, a tak\u017ce tworzenie pozytywnych relacji pomi\u0119dzy pracownikami to podstawa kultury organizacyjnej firmy. Przyjemna atmosfera w zespole to jeden z powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych przychodzimy do pracy, i kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na nasz\u0105 motywacj\u0119. Integracje dla pracownik\u00f3w to nie tylko chwilowa moda, kt\u00f3ra jest praktykowana w najwi\u0119kszych korporacjach, ale przede wszystkim realna korzy\u015b\u0107 dla firmy i element strategii team building. A co wi\u0119cej du\u017ce urozmaicenie dla naszej codziennej pracy. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Czytaj tak\u017ce:<\/p>

T\u0142usty Czwartek i\u00a0Walentynki \u2013 jak \u015bwi\u0119towa\u0107 online w\u00a0<\/a>pracy<\/a>?<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Podczas pandemii przed pracodawcami pojawi\u0142o si\u0119 nowe wyzwanie zwi\u0105zane z potrzeb\u0105 integracji zespo\u0142u. W badaniu Pracuj.pl \u201eZawodowy styl \u017cycia<\/a>\u201d Polacy w\u015br\u00f3d najbardziej skutecznych form zacie\u015bniania relacji mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami najcz\u0119\u015bciej wskazywali spotkania (67%) i wyjazdy (59%) integracyjne czy wsp\u00f3lne warsztaty (48%) \u2013 czyli narz\u0119dzia praktycznie niedost\u0119pne w warunkach ograniczania kontakt\u00f3w spo\u0142ecznych. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Organizacja integracji nie wydaje si\u0119 by\u0107 trudnym przedsi\u0119wzi\u0119ciem, jak jednak zaplanowa\u0107 efektywny zdalny team building i integracj\u0119 online w przypadku zespo\u0142\u00f3w pracuj\u0105cych w modelu hybrydowym lub ca\u0142kowicie online?<\/strong><\/p>\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

13 pomys\u0142\u00f3w na zdalny team building, spotkanie i integracj\u0119<\/h2>\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

Przygotowali\u015bmy dla Was kilkana\u015bcie pomys\u0142\u00f3w, a w\u015br\u00f3d nich przyk\u0142ady na integracj\u0119 onlin\u0119, zdalny team building, a tak\u017ce sposoby na prze\u0142amywanie lod\u00f3w mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami. Cz\u0119\u015b\u0107 z propozycji mo\u017cecie zorganizowa\u0107 sami, inne zdecydowanie ciekawiej przygotowa\u0107 wraz z firm\u0105 eventow\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

Wirtualna kawa\/herbata\/lunch<\/h3>\n\n\n\n

Wiele os\u00f3b wspomina o wirtualnych spotkaniach ze swoim zespo\u0142em na kaw\u0119 i herbat\u0119. To jeden z prostszych rozwi\u0105za\u0144 team buildingowych, kt\u00f3re mo\u017cemy realizowa\u0107 nawet codziennie. 15 minut przerwy na nieformaln\u0105 rozmow\u0119 z zespo\u0142em (nie o pracy!) to \u015bwietne rozwi\u0105zanie, dzi\u0119ki kt\u00f3remu poczujemy si\u0119 chocia\u017c troch\u0119 jak w biurze. <\/p>\n\n\n\n

Beata Panek<\/a> (Orbico Poland<\/a>)<\/strong>: “Na samym pocz\u0105tku pandemii robili\u015bmy spotkania w stylu english tea. Zdzwaniali\u015bmy si\u0119 na teamsach ca\u0142ymi dzia\u0142ami i przez godzin\u0119 rozmawiali\u015bmy o tym jak si\u0119 czujemy. Wa\u017cne by\u0142o to, by rozmawia\u0107 nie o pracy, a o naszym samopoczuciu. Dodatkowo na teamsach mamy kr\u0119gi zainteresowa\u0144 cookinglovers, moto, rowerowe, biegowe, fotograficzne i dzielimy si\u0119 tam przepisami, zdj\u0119ciami z wyjazd\u00f3w, czy zdj\u0119ciami zwierzak\u00f3w. Opowiadamy ile kilometr\u00f3w przebiegli\u015bmy lub przejechali\u015bmy na rowerze. Og\u00f3lnie dzielimy si\u0119 pasjami.”<\/em><\/p>\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

Kalambury<\/h3>\n\n\n\n

Kalambury zna i lubi praktycznie ka\u017cdy. Dzi\u0119ki tej zabawie pracownicy mog\u0105 pobudzi\u0107 swoj\u0105 kreatywno\u015b\u0107 i poprawi\u0107 relacj\u0119 mi\u0119dzy sob\u0105. Kalambury bez problemu mo\u017cna przeprowadzi\u0107 online, wystarczy w\u0142\u0105czy\u0107 kamerk\u0119 i na kartkach rysowa\u0107 has\u0142a. Zabawa o bardzo prostych i czytelnych zasadach, kt\u00f3ra powoduje wiele \u015bmiechu i pozytywnych emocji.<\/p>\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

Poszukiwanie skarb\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n

Gdy sp\u0119dzamy w domu wiele godzin przy komputerze cz\u0119sto mamy mniej ruchu ni\u017c w biurowej przestrzeni. Warto wi\u0119c zadba\u0107 o przerw\u0119 na chwil\u0119 rozrywki i zmusi\u0107 do wstania z fotela. By tego dokona\u0107 daj swoim pracownikom 25 sekund na zadania w stylu “poka\u017c co\u015b \u017c\u00f3\u0142tego”, “znajd\u017a co\u015b najbardziej szalonego w mieszkaniu”. Nast\u0119pnie niech ka\u017cdy z pracownik\u00f3w opowie o tym przedmiocie. To \u015bwietna zabawa, dzi\u0119ki kt\u00f3rej pracownicy mog\u0105 si\u0119 bli\u017cej pozna\u0107 i ujawni\u0107 zabawne fakty o swoim \u017cyciu.<\/p>\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

Prawda czy k\u0142amstwo<\/h3>\n\n\n\n

W Twoim zespole pojawia si\u0119 nowa osoba i planujesz zdalny onboarding<\/a>? Warto w ciekawy i zabawny spos\u00f3b zapozna\u0107 nowego pracownika z pozosta\u0142ymi kolegami. \u015awietnym pomys\u0142em jest, by ka\u017cdy z pracownik\u00f3w powiedzia\u0142 o sobie dwie rzeczy, kt\u00f3re s\u0105 prawd\u0105 i jedn\u0105, kt\u00f3ra oka\u017ce si\u0119 k\u0142amstwem. Pozostali wsp\u00f3\u0142pracownicy musz\u0105 zgadn\u0105\u0107, kt\u00f3re fakty s\u0105 prawdziwymi faktami. <\/p>\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

Poka\u017c mi jak mieszkasz<\/h3>\n\n\n\n

Jednym z pomys\u0142\u00f3w na wirtualne spotkanie i integracj\u0119 online jest tak\u017ce zabawa, w kt\u00f3rej zabieramy online koleg\u00f3w do swoich dom\u00f3w, podobnie jak w programie MTV Cribs. Dzi\u0119ki temu zadaniu mo\u017cemy pozna\u0107 bli\u017cej codzienno\u015b\u0107 ka\u017cdego z nas oraz zobaczy\u0107 jak wygl\u0105da ich stanowisko w domowym biurze. Idealnym rozwi\u0105zaniem b\u0119dzie je\u015bli w ka\u017cdym tygodniu jeden z pracownik\u00f3w przygotuje filmik w kt\u00f3rym oprowadza po swoim mieszkaniu. <\/p>\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

Bezludna wyspa<\/h3>\n\n\n\n

Bezludna wyspa to pomys\u0142 na zdalny teambuilding, w kt\u00f3rym ka\u017cdy z uczestnik\u00f3w otrzymuje scenariusz, kt\u00f3ry m\u00f3wi o tym, \u017ce utkn\u0119li\u015bmy na bezludnej wyspie z siedmioma przedmiotami. A z nich mo\u017cemy wybra\u0107 tylko trzy. <\/p>\n\n\n\n

Przedmioty te musz\u0105 by\u0107 nieoczywiste i trudne do zgadni\u0119cia, tak by wymusi\u0107 jak najwi\u0119cej kreatywno\u015bci i pomys\u0142owo\u015bci. Przyk\u0142adowe przedmioty to: worek z nasionami owoc\u00f3w, 100 m lina, scyzoryk, prze\u015bcierad\u0142o, wiadro, itp. <\/p>\n\n\n\n

Nast\u0119pnie podziel zesp\u00f3\u0142 na ma\u0142e grupy, by mogli razem podj\u0105\u0107 decyzj\u0119, kt\u00f3re przedmioty chc\u0105 wyby\u0107. Po zako\u0144czeniu grupowych rozm\u00f3w, ka\u017cdy z zespo\u0142\u00f3w opowie dlaczego wybra\u0142 akurat takie przedmioty. p<\/p>\n\n\n\n

\u0106wiczenie to wp\u0142ywa na postrzeganie siebie jako cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u i prowadzi do zdrowej rywalizacji, pomagaj\u0105c osi\u0105ga\u0107 wsp\u00f3lne wyniki. To tak\u017ce \u015bwietny okazja do wsp\u00f3\u0142pracy zespo\u0142owej, kt\u00f3rej w zdalnych zespo\u0142ach jest zdecydowanie mniej.<\/p>\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

Sp\u00f3jrz w przysz\u0142o\u015b\u0107<\/h3>\n\n\n\n

To kr\u00f3tkie i ciekawe \u0107wiczenie, idealne by zrozumie\u0107 oczekiwania, priorytety i cele ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u. Wystarczy udost\u0119pni\u0107 zespo\u0142owi wybrany artyku\u0142 lub czasopismo online i poprosi\u0107 o zaznaczenie dziesi\u0119ciu nag\u0142\u00f3wk\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 z firm\u0105 zwi\u0105zane w przysz\u0142o\u015bci. <\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142adem takich nag\u0142\u00f3wk\u00f3w mo\u017ce by\u0107: \u201eNajlepsze miejsce do pracy na \u015bwiecie\u201d<\/em> czy \u201eJak ta firma zmieni\u0142a \u015bwiat\u201d<\/em>. <\/p>\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

Donut<\/h3>\n\n\n\n

P\u0105czki s\u0105 w T\u0142usty Czwartek, ale p\u0105czek te\u017c mo\u017ce by\u0107 na Slacku. Donut <\/a>to rozszerzenie do Slacka, dzi\u0119ki kt\u00f3remu zdalny team building wchodzi na wy\u017cszy poziom. Zdalne zespo\u0142y nie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci kr\u00f3tkiej pogaw\u0119dki w firmowej kuchni, dlatego Donut daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wirtualnych rozm\u00f3w \u0142\u0105cz\u0105c automatycznie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w pary i wsp\u00f3lnie planuj\u0105c 30-minutow\u0105 rozmow\u0119 wideo. Taka rozmowa to \u015bwietny spos\u00f3b na integracj\u0119 online i poznanie innych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Warto, by te rozmowy dotyczy\u0142y nie tylko pracy.<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119cej o aplikacjach do Slacka: Dodatki do Slacka, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na pozytywne employee experience<\/a><\/p>\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

Stw\u00f3rz histori\u0119<\/h3>\n\n\n\n

Ka\u017cdy kocha ciekawe historie, a dzi\u0119ki tej zabawie histori\u0119 tworzycie wsp\u00f3lnie z zespo\u0142em. Gra polega na tym, \u017ce ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 tworzy “wirtualny kr\u0105g”, a jeden z cz\u0142onk\u00f3w zaczyna opowie\u015b\u0107 historii. Pocz\u0105tek mo\u017ce brzmie\u0107: “W pierwszym dniu nowej pracy Ani zepsu\u0142 si\u0119 jej samoch\u00f3d. W pierwszej chwili czu\u0142a si\u0119 bezradna, a potem…”<\/p>\n\n\n\n

Kolejna osoba dodaje zako\u0144czenie zdania i dodaje kolejne. Ka\u017cdy z pracownik\u00f3w dok\u0142ada swoj\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 historii tworz\u0105c w ten spos\u00f3b pe\u0142n\u0105 histori\u0119. Tworzenie fabu\u0142y pobudza kreatywno\u015b\u0107 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, zach\u0119ca do wsp\u00f3\u0142pracy i s\u0142uchania siebie nawzajem.<\/p>\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

Wyzwania sportowe<\/h3>\n\n\n\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w pracuje zdalnie, ale nie oznacza to, \u017ce nie s\u0105 aktywni na \u015bwie\u017cym powietrzu. Dzi\u0119ki realizacji wszelkich wyzwa\u0144 sportowych mog\u0105 wirtualnie ze sob\u0105 rywalizowa\u0107 oraz dzieli\u0107 si\u0119 swoimi osi\u0105gni\u0119ciami. Opowiadanie o swoich sportowych pasjach to r\u00f3wnie\u017c \u015bwietny spos\u00f3b na rozpocz\u0119cie rozmowy.<\/p>\n\n\n\n

Kamila Barszcz<\/a> <\/a>(Orbico Poland<\/a>)<\/strong>: “Przed pandemi\u0105 intensywnie zach\u0119cali\u015bmy naszych pracownik\u00f3w do dbania o aktywno\u015b\u0107 fizyczn\u0105 nie tylko poprzez zapewnienie karty Multisport. Challangujemy pracownik\u00f3w w zakresie sportu bior\u0105c udzia\u0142 w Poland Business Run, wewn\u0119trznie stworzonym Running Challange (inicjatywa ca\u0142ej Grupy Orbico, rywalizacja na poziomie 20 kraj\u00f3w), a w czasie lockdownu w wyzwaniu sportowym OrbicoTrek (skr\u00f3t od s\u0142\u00f3w trening, ruch, energia, kondycja).”<\/em><\/p>\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

Wirtualny Escape Room<\/h3>\n\n\n\n

Escape Room ka\u017cdy doskonale zna. Od pewnego czasu firmy organizuj\u0105ce integracje przenios\u0142y escape roomy do wirtualnej przestrzeni. Cel zabawy pozostaje ca\u0142y czas ten sam, czyli poprzez rozwi\u0105zywanie zagadek trzeba wyj\u015b\u0107 z pokoju. Pokoje mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne: szpital psychiatryczny, wi\u0119zienie, laboratorium, itp. Integracja online prowadzona za pomoc\u0105 escape roomu to \u015bwietny pomys\u0142 na wsp\u00f3ln\u0105 zabaw\u0119 i wsp\u00f3\u0142prac\u0119. <\/p>\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

Warsztaty kulinarne online<\/h3>\n\n\n\n

Kulinarne warsztaty przeprowadzone w formie online to lekcje gotowania oraz szczypta wiedzy o kuchni \u015bwiata w zabawnej formie i swobodnej atmosferze. Mog\u0105 do niej bez problemu do\u0142\u0105czy\u0107 pracownicy z w\u0142asnego domu, gdy\u017c zaj\u0119cia s\u0105 streamowane na \u017cywo ze studia kulinarnego.<\/p>\n\n\n\n

Przed tak\u0105 form\u0105 zdalnej integracji ka\u017cdy z uczestnik\u00f3w otrzymuje paczk\u0119 ze sk\u0142adnikami, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 przydatne podczas warsztat\u00f3w. Firmy przeprowadzaj\u0105 interaktywne szkolenie oraz zach\u0119caj\u0105 do wsp\u00f3lnego gotowania. Zajrzyjcie np. tutaj<\/a>.<\/p>\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

Degustacja <\/h3>\n\n\n\n

Jednym z element\u00f3w integracji jest zazwyczaj… alkohol. Mimo pracy zdalnej i rozproszonych zespo\u0142\u00f3w “alkoholow\u0105” integracj\u0119 mo\u017cemy r\u00f3wnie\u017c przeprowadzi\u0107 zdalnie. We wsp\u00f3\u0142pracy z profesjonaln\u0105 firm\u0105 mo\u017cna przygotowa\u0107 pakiet degustacyjny alkoholi, kt\u00f3ry zostanie wys\u0142any do domu ka\u017cdego z pracownik\u00f3w. Poza opisanymi buteleczkami alkoholi mog\u0105 to by\u0107 tak\u017ce kieliszki degustacyjne, karty z opisem smak\u00f3w i aromat\u00f3w oraz ksi\u0105\u017ceczki informacyjne. Tak\u0105 zdaln\u0105 integracj\u0119 mo\u017ce poprowadzi\u0107 profesjonalny barman lub sommelier. <\/p>\n\n\n

 <\/p>\n\n\n

A mo\u017ce co\u015b jeszcze innego?<\/h3>\n\n\n\n

Masz bud\u017cet, czas i ch\u0119\u0107, by przeprowadzi\u0107 zdaln\u0105 integracj\u0119? Wiesz jak istotne jest zadbanie o kontakt i pozytywne relacje Twoich pracownik\u00f3w, ale nie wiesz jakie rozwi\u0105zanie by\u0142oby dla nich najciekawsze? Firma jest du\u017ca, wi\u0119c warto by\u0142oby podzieli\u0107 spotkanie na kilka mniejszych, zespo\u0142owych? <\/p>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zaniem na powy\u017csze pytania i problemy mo\u017ce by\u0107 planowanie integracji online za pomoc\u0105 aplikacji BudgetBee<\/a>. Jak to zrobi\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n