{"id":1557,"date":"2020-09-29T08:00:05","date_gmt":"2020-09-29T06:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/budgetbee.io:45772\/blog\/?p=1557"},"modified":"2021-05-25T23:59:47","modified_gmt":"2021-05-25T21:59:47","slug":"rekrutacja-zdalna-oczami-specjalistow-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/rekrutacja-zdalna-oczami-specjalistow-hr\/","title":{"rendered":"Rekrutacja zdalna i online oczami specjalist\u00f3w HR"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Praca w trybie zdalnym staje si\u0119 coraz cz\u0119stszym trendem, kt\u00f3rego zalety s\u0105 powtarzane przez wiele os\u00f3b. Codzienna praca, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cemy wykonywa\u0107 we w\u0142asnym mieszkaniu lub z ka\u017cdego miejsca, w kt\u00f3rym mamy dost\u0119p do Internetu ma wielu zwolennik\u00f3w. Niew\u0105tpliwie przyczyni\u0142a si\u0119 do tego r\u00f3wnie\u017c sytuacja zwi\u0105zana z pandemi\u0105 i potrzeba zwi\u0119kszonego dbania o zdrowie pracownik\u00f3w. Coraz wi\u0119cej og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 zawiera informacj\u0119, \u017ce tak\u017ce rekrutacja odbywa si\u0119 online. Najwa\u017cniejszy element rekrutacji jakim jest spotkanie z kandydatem zostaje przeniesione do \u015bwiata online. Z ankiety przeprowadzonej przez <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nofluffjobs.com\/blog\/rekrutacja-zdalna-czyli-jak-zorganizowac-ten-proces-bez-wychodzenia-z-domu\/\" target=\"_blank\">No Fluff Jobs <\/a>wynika, \u017ce 37% kandydat\u00f3w preferuje spotkanie online jako form\u0119 sprawdzenia umiej\u0119tno\u015bci podczas rozmowy o prac\u0119. Rekrutacja zdalna ma wiele korzy\u015bci, m.in. wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu kandydata oraz dla wielu mniejszy stres ni\u017c przy spotkaniach twarz\u0105 twarz. W momencie, gdy pisz\u0119 ten artyku\u0142 na portalu <a href=\"https:\/\/www.pracuj.pl\/praca?rr=true\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pracuj.pl<\/a> jest ponad 15 000 ofert pracy firm, kt\u00f3re rekrutuj\u0105 obecnie zdalnie. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-blog-budgetbee-inspiracje-ze-swiata-hr-i-employer-brandingu wp-block-embed-blog-budgetbee-inspiracje-ze-swiata-hr-i-employer-brandingu\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"JvAN0FtxMP\"><a href=\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/zdalny-onboarding\/\">Zdalny onboarding &#8211; jak skutecznie wdro\u017cy\u0107 pracownika?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Zdalny onboarding &#8211; jak skutecznie wdro\u017cy\u0107 pracownika?&#8221; &#8212; Blog BudgetBee | Inspiracje Ze \u015awiata HR i Employer Brandingu\" src=\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/zdalny-onboarding\/embed\/#?secret=JvAN0FtxMP\" data-secret=\"JvAN0FtxMP\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Chcieli\u015bmy przyjrze\u0107 si\u0119 rekrutacjom online bli\u017cej, dlatego zapytali\u015bmy kilka os\u00f3b pracuj\u0105cych w dzia\u0142ach HR<\/strong>, <strong>by przedstawi\u0142y swoje spojrzenie na tak\u0105 form\u0119 spotka\u0144 z kandydatami. Jakie s\u0105 wady i zalety zdalnych rekrutacji, co s\u0105dz\u0105 kandydaci o takiej formie rozmowy o prac\u0119, z jakich narz\u0119dzi warto korzysta\u0107 &#8211; na te i inne pytania poznacie odpowiedzi poni\u017cej. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2>Rekrutacja zdalna &#8211; co s\u0105dz\u0105 HRowcy?<\/h2>\n\n\n\n<h3><strong><br><\/strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/annapaj%C4%99cka\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anna Paj\u0119cka<\/a><\/h3>\n\n\n\n<h5 id=\"block-d94ba648-5a97-4191-821f-638311e987cb\"><strong><strong>Z zawodu i zami\u0142owania koordynatorka dzia\u0142u rekrutacji w firmie <a href=\"https:\/\/passionhr.pl\/rekrutacje-stale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PassionHR<\/a>, specjalistka od zada\u0144 specjalnych, dla kt\u00f3rej nie ma rekrutacji niemo\u017cliwych. Lubi uczy\u0107 i uczy\u0107 si\u0119. Ch\u0119tnie pomaga w odnalezieniu si\u0119 na nie\u0142atwym rynku pracy i jest matk\u0105 chrzestn\u0105 wielu obiecuj\u0105cych karier. Jako cz\u0142owiek akcji i czynu, po godzinach pasjonuj\u0105 j\u0105 zaj\u0119cia, w kt\u00f3re z definicji wpisane s\u0105 ruch i energia.<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p id=\"block-2bd93756-6934-4bae-9fbd-c64e7333b6cb\"><strong>&#8211; Rekrutacja zdalna\/online &#8211; zalety i wady<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Rekrutacje zdalne ju\u017c od jakiego\u015b czasu ciesz\u0105 si\u0119 du\u017c\u0105 popularno\u015bci\u0105, sytuacja zwi\u0105zana z COVID-19 sprawia\u0142a jednak, \u017ce wiele firm zosta\u0142o zmuszonych w\u0142a\u015bciwie z dnia na dzie\u0144 do wdro\u017cenia takiego rozwi\u0105zania u siebie. My od zawsze prowadzi\u0142y\u015bmy tego typu rekrutacje, wi\u0119c by\u0142o nam \u0142atwiej sprawnie wej\u015b\u0107 w now\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107. My\u015bl\u0119, \u017ce jedn\u0105 z zalet rekrutacji zdalnych jest oszcz\u0119dno\u015b\u0107 bardzo du\u017cej ilo\u015bci czasu dla ka\u017cdej ze stron procesu rekrutacji. Przej\u015bcie na form\u0119 online znacznie skraca czas trwania samego procesu rekrutacji, poniewa\u017c jeste\u015bmy w stanie szybciej um\u00f3wi\u0107 spotkania i zgra\u0107 terminy czasowe wielu os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<p>Naturalnie s\u0105 te\u017c s\u0142abe punkty zdalnej rekrutacji i nale\u017cy mie\u0107 ich \u015bwiadomo\u015b\u0107, aby nie pope\u0142ni\u0107 b\u0142\u0119du. Podczas spotkania online nie jeste\u015bmy w stanie zbada\u0107 zachowania kandydata w r\u00f3\u017cnych sytuacjach. Znacznie \u0142atwiej jest to robi\u0107 przy spotkaniach bezpo\u015brednich. Proces rekrutacji to tak\u017ce czas na zbadanie konkretnych kompetencji kandydat\u00f3w. Do tego celu u\u017cywamy r\u00f3\u017cnych narz\u0119dzi, ale cz\u0119\u015b\u0107 z nich nie mo\u017ce by\u0107 u\u017cytych online.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Rekrutacja zdalna\/online &#8211; jak reaguj\u0105 kandydaci?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Podobnie jak dla wielu pracodawc\u00f3w, tak i dla wielu kandydat\u00f3w, ca\u0142kowite przeniesienie procesu rekrutacji do \u015bwiata online, budzi\u0142o op\u00f3r. Kandydaci bardzo ceni\u0105 sobie mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpo\u015bredniego spotkania z potencjalnym pracodawc\u0105 i nie do ko\u0144ca mogli sobie wyobrazi\u0107, \u017ce do takiego spotkania nie dojdzie lub b\u0119dzie ono w p\u00f3\u017aniejszym etapie rekrutacji. Cz\u0119sto tak\u017ce strach budzi\u0142o wykorzystanie narz\u0119dzia do przeprowadzenia zdalnej rozmowy rekrutacyjnej. Jednak spora cz\u0119\u015b\u0107 kandydat\u00f3w bardzo pozytywnie podesz\u0142a do tego tematu, przede wszystkim ze wzgl\u0119du na oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Jakie narz\u0119dzia si\u0119 najlepiej sprawdzaj\u0105 podczas zdalnych rekrutacji<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p>Na rynku jest dost\u0119pnych wiele narz\u0119dzi do przeprowadzenia zdalnych rekrutacji, najwa\u017cniejsze jest to \u017ceby\u015bmy my sami wiedzieli jakie s\u0105 ich funkcjonalno\u015bci oraz przekazali to kandydatom, nawet w formie kr\u00f3tkiej instrukcji obs\u0142ugi.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Czy w ka\u017cdej bran\u017cy jest mo\u017cliwa rekrutacja zdalna? Czy jakie\u015b bran\u017ce s\u0105 mniej\/bardziej podatne na taki rodzaj rekrutacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>My\u015bl\u0119, \u017ce w ka\u017cdej bran\u017cy jest mo\u017cliwa rekrutacja zdalna, ale trzeba ten proces odpowiednio przygotowa\u0107 oraz zastanowi\u0107 si\u0119, czy wszystkie etapy przeprowadzimy przy pomocy komputera, czy jednak ko\u0144cowe rozmowy zdecydujemy si\u0119 przeprowadzi\u0107 twarz\u0105 w twarz. Reasumuj\u0105c, mimo pocz\u0105tkowych obaw, zar\u00f3wno po stronie kandydat\u00f3w, jak i samych pracodawc\u00f3w, rekrutacje zdalne okaza\u0142y si\u0119 korzystniejsze i zaoszcz\u0119dzi\u0142y wiele czasu, a wi\u0119c r\u00f3wnie\u017c pieni\u0119dzy, ka\u017cdej ze stron.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"block-fb9c49e6-9f77-4cfd-8f0e-cbeede5ea497\"><strong><br><\/strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joanna-frydrych-09a2309b\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Joanna Frydrych<\/a><\/h3>\n\n\n\n<h5 id=\"block-d94ba648-5a97-4191-821f-638311e987cb\"><strong><strong>HR Manager w <a href=\"https:\/\/coffeedesk.teamtailor.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coffeedesk<\/a> &#8211; Szcz\u0119\u015bliwy pracownik, kt\u00f3ry po wielu latach poszukiwa\u0144 znalaz\u0142 idealne miejsce do pracy, daj\u0105ce poczucie wp\u0142ywu, mo\u017cliwo\u015bci kreowania, ulepszania i pracy, zgodnie ze swoimi warto\u015bciami w ogromnym poczuciu szacunku i mega przyjaznej atmosferze<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Rekrutacja zdalna\/online &#8211; jakie s\u0105 zalety i wady?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;\u25cf Zdecydowanie wi\u0119ksza dyspozycyjno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w, a dzi\u0119ki temu mo\u017cliwo\u015b\u0107 zamkni\u0119cia rekrutacji szybciej.<\/p>\n\n\n\n<p> \u25cf Brak mo\u017cliwo\u015bci bezpo\u015bredniej rozmowy z kandydatem i zaobserwowania jego mowy cia\u0142a; <\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Drobna trudno\u015b\u0107 w nawi\u0105zaniu relacji (nie mo\u017cna pocz\u0119stowa\u0107 pyszn\u0105 kaw\u0105); <\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Utrudnione, ale mimo wszystko mo\u017cliwe przeprowadzenie test\u00f3w\/ zada\u0144 (na \u017cywo) &#8211; korzystamy jednak z dokument\u00f3w i arkuszy google, wi\u0119c jest to do zrobienia<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; B\u0142\u0119dy pope\u0142niane przez kandydat\u00f3w podczas zdalnych rekrutacji<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Brak odpowiednich warunk\u00f3w na skupienie si\u0119 (dzieci, psy, kurierzy, ha\u0142asy z miejsc publicznych); <\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Sp\u00f3\u017anienie na spotkanie; <\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Nieprzygotowanie si\u0119 techniczne do spotkania (kamera, s\u0142uchawki, po\u0142\u0105czenie internetowe); <\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf CIEKAWOSTKA &#8211; kiedy\u015b rozmawia\u0142am z kandydatem, kt\u00f3ry przesuwa\u0142 kamer\u0119 (non stop) a ostatecznie my\u015bl\u0105c, \u017ce ju\u017c nic nie widz\u0119 zacz\u0105\u0142 je\u015b\u0107 kanapk\u0119 \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Rekrutacja zdalna\/online &#8211; jak reaguj\u0105 kandydaci?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zdecydowanie pozytywnie, nie spotka\u0142am si\u0119 z negatywn\u0105 opini\u0105, wr\u0119cz przeciwnie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Jakie narz\u0119dzia si\u0119 najlepiej sprawdzaj\u0105 podczas rekrutacji online?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na pocz\u0105tku 2020 wdro\u017cy\u0142am nowy ATS &#8211; TeamTailor, kt\u00f3ry DOSKONALE si\u0119 sprawdza w zdalnej rekrutacji (zast\u0119puj\u0105c e- recruitera). Poza znanymi z innych ATS\u00f3w funkcjami posiada dodatkowe opcje, takie jak: <\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Mo\u017cliwo\u015b\u0107 nagrania filmiku video przez kandydata; \u25cf Mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzupe\u0142niania, korygowania swojego profilu przez kandydata; <\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzania spotka\u0144 bezpo\u015brednio z platformy, bez konieczno\u015bci podawania link\u00f3w do Zoom\u00f3w, Skyp\u00f3w czy innych narz\u0119dzi. Dodatkowo kandydat i rekruter pojawiaj\u0105 si\u0119 w oknach takiej samej wielko\u015bci, co daje wi\u0119kszy komfort spotkania. Odbywa si\u0119 to w ten spos\u00f3b, \u017ce kandydat otrzymuje zaproszenie wraz z ikon\u0105 \u201cJoin Meeting\u201d, kt\u00f3r\u0105 uruchamia o w\u0142a\u015bciwej porze.; <\/p>\n\n\n\n<p>TeamTailor to narz\u0119dzie &#8211; marzenie ka\u017cdego recrutera, mog\u0142abym opowiedzie\u0107 o nim znacznie wi\u0119cej. Wcze\u015bniej korzysta\u0142am ze Skypa i zazwyczaj wi\u0105za\u0142o si\u0119 to z konieczno\u015bci\u0105 wysy\u0142ania dodatkowych zaprosze\u0144, link\u00f3w, konieczno\u015bci\u0105 zak\u0142adania kont przez kandydat\u00f3w. Ponadto d\u0142ugiego wyszukiwania si\u0119 w sieci, op\u00f3\u017anienia techniczne po obydwu stronach. Barier\u0105 w rekrutacji zdalnej by\u0142y na samym pocz\u0105tku kwestie zwi\u0105zane z robieniem przez kandydat\u00f3w zada\u0144 rekrutacyjnych, wype\u0142niania test\u00f3w. Szybko jednak poradzili\u015bmy sobie z problemem udost\u0119pniaj\u0105c kandydatom arkusze google. Dzi\u0119ki takiemu rozwi\u0105zaniu mamy ca\u0142y czas podgl\u0105d na post\u0119p w wykonywaniu zada\u0144 i jeste\u015bmy w stanie szybko je oceni\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Czy w ka\u017cdej bran\u017cy jest mo\u017cliwa rekrutacja zdalna?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Czy jakie\u015b bran\u017ce s\u0105 mniej\/bardziej podatne na taki rodzaj rekrutacji? Pomimo stosowania rekrutacji zdalnej i tak staramy si\u0119, aby kt\u00f3ry\u015b z etap\u00f3w (zazwyczaj ostatni) odby\u0142 si\u0119 \u201cna \u017cywo\u201d. Nie wyobra\u017cam sobie rekrutacji zdalnej (video) na stanowiska ni\u017cszego szczebla, zwi\u0105zane z produkcj\u0105, magazynowaniem z uwagi na mo\u017cliwy brak dost\u0119pu do narz\u0119dzi (komputer z video kamer\u0105, internet); Na co dzie\u0144 rekrutuj\u0119 na stanowiska specjalistyczne, managerskie, wi\u0119c takiego problemu nie mam. Jako, \u017ce cz\u0119\u015bci\u0105 naszego biznesu s\u0105 r\u00f3wnie\u017c kawiarnie i du\u017cy magazyn rekrutacje na te stanowiska odbywaj\u0105 si\u0119 w tradycyjny spos\u00f3b.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"block-fb9c49e6-9f77-4cfd-8f0e-cbeede5ea497\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/annajacznik\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anna Jacznik<\/a><\/h3>\n\n\n\n<h5 id=\"block-d94ba648-5a97-4191-821f-638311e987cb\"><strong><strong>HR Manager w <a href=\"https:\/\/www.merixstudio.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Merixstudio<\/a> &#8211; entuzjastka analizy transakcyjnej, fanka jogi i spacer\u00f3w po lesie, \u015bwie\u017co upieczona mama psa Pirata \ud83d\ude42<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p id=\"block-2bd93756-6934-4bae-9fbd-c64e7333b6cb\"><strong>&#8211; Rekrutacja zdalna\/online &#8211; zalety i wady<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Niew\u0105tpliw\u0105 zalet\u0105<strong> <\/strong>rekrutacji prowadzonych zdalnie jest oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu, kt\u00f3ry kandydat musia\u0142by po\u015bwi\u0119ci\u0107 na dojazd do i z biura potencjalnego pracodawcy. To bardzo u\u0142atwia znalezienie dogodnego terminu na spotkanie tym bardziej, \u017ce zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 kandydat\u00f3w nadal pracuje bior\u0105c udzia\u0142 w procesie rekrutacyjnym. Dzi\u0119ki temu, \u017ce nie musz\u0105 si\u0119 przemieszcza\u0107, mog\u0105 znale\u017a\u0107 czas w ci\u0105gu dnia na udzia\u0142 w spotkaniu. Zauwa\u017cam te\u017c, \u017ce kandydaci s\u0105 mniej zestresowani na spotkaniu zdalnym, ni\u017c tym prowadzonym w biurze. Staramy si\u0119 jednak tworzy\u0107 dobr\u0105 i lu\u017an\u0105 atmosfer\u0119 w trakcie spotka\u0144, bez wzgl\u0119du na ich form\u0119 i zazwyczaj udaje nam si\u0119 w ci\u0105gu kilku minut kandydat\u00f3w uspokoi\u0107 i rozbawi\u0107 \ud83d\ude42&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mam te\u017c wra\u017cenie, \u017ce wbrew pozorom rekrutacje zdalne wprowadzaj\u0105 bardziej intymny klimat &#8211; najcz\u0119\u015bciej przecie\u017c \u0142\u0105cz\u0105c si\u0119 na spotkanie z w\u0142\u0105czon\u0105 kamerk\u0105, odwiedzamy si\u0119 nawzajem w domach! Niejednokrotnie udaje mi si\u0119 z\u0142apa\u0107 dobry kontakt z kandydatem, komentuj\u0105c jego otoczenie &#8211; mog\u0119 odnie\u015b\u0107 si\u0119 do ksi\u0105\u017cki, kt\u00f3ra stoi na p\u00f3\u0142ce, a to do plansz\u00f3wek na regale, a to do postawionej w rogu pokoju gitary.&nbsp;Minusem rekrutacji zdalnych jest brak bezpo\u015bredniego kontaktu &#8211; nie widzimy nawzajem swojej mowy cia\u0142a. Odpada te\u017c ca\u0142y rytua\u0142 oprowadzania po biurze &#8211; w Merixstudio to by\u0142 zawsze wa\u017cny element spotka\u0144 rekrutacyjnych. Pomagamy sobie teraz<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=3i8xvwBsc5g&amp;t=9s\"> filmikiem prezentuj\u0105cym biuro<\/a>, kt\u00f3ry wysy\u0142amy kandydatom przed spotkaniem, ale to nie to samo, co mo\u017cliwo\u015b\u0107 poczucia energii biura i poznania potencjalnych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>B\u0142\u0119dy pope\u0142niane przez kandydat\u00f3w podczas zdalnych rekrutacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Z oczywistych rzeczy &#8211; problemy z po\u0142\u0105czeniem internetowym, niedzia\u0142aj\u0105ca kamerka, mikrofon lub g\u0142o\u015bnik, roz\u0142adowuj\u0105cy si\u0119 laptop. Wi\u0119kszo\u015bci tych problem\u00f3w mo\u017cna by\u0142o unikn\u0105\u0107, sprawdzaj\u0105c sprz\u0119t odpowiednio wcze\u015bniej. My jako rekruterzy czy hiring managerzy nie czujemy si\u0119 tym ura\u017ceni, raczej takie sytuacje budz\u0105 nasze obawy dotycz\u0105ce potencjalnej efektywno\u015bci pracy takiej osoby zdalnie z zespo\u0142em, i z klientem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Jak kandydaci reaguj\u0105 na zdalne rekrutacje?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Z naszych obserwacji wynika, \u017ce cz\u0119sto kandydaci czuj\u0105 si\u0119 bardziej komfortowo na rekrutacjach zdalnych, \u0142\u0105cz\u0105c si\u0119 ze swojej prywatnej przestrzeni ni\u017c na spotkaniu w biurze.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Jakie narz\u0119dzia si\u0119 najlepiej sprawdzaj\u0105 podczas zdalnych rekrutacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W Merixstudio przy po\u0142\u0105czeniach zdalnych korzystamy z Google Hangouts, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 komfortow\u0105 wideo rozmow\u0119, prezentacj\u0119 ekranu i dzielenie si\u0119 plikami na czacie rozmowy.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Czy rekrutacja online jest mo\u017cliwa w ka\u017cdej bran\u017cy? Czy jakie\u015b bran\u017ce s\u0105 mniej\/bardziej podatne na taki rodzaj rekrutacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ja reprezentuj\u0119 bran\u017c\u0119 IT, kt\u00f3ra cz\u0119sto pracuje w systemie home office. Rekrutacje zdalne s\u0105 tu wi\u0119c tylko uzupe\u0142nieniem szerszego trendu. Du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 stanowisk pracy poza IT wymaga bezpo\u015bredniego kontaktu z klientem &#8211; w tej sytuacji najlepiej sprawdzi\u0107, jak kandydat wypada w takim kontakcie twarz\u0105 w twarz, czy wzbudza zaufanie.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"block-fb9c49e6-9f77-4cfd-8f0e-cbeede5ea497\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/martyna-m%C5%82ynarczyk-08a440107\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Martyna M\u0142ynarczyk<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Jako dyplomowany HR Business Partner wspiera <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.centuria.pl\/\" target=\"_blank\">Centuri\u0119 <\/a>w rozwoju i planach strategicznych. Prywatnie du\u017c\u0105 przyjemno\u015b\u0107 i spok\u00f3j znajduje w jodze i chodzeniu po g\u00f3rach. W wolnym czasie rozwija swoje dwie pasje czyli zg\u0142\u0119bianie wiedzy z socjologii i gotowanie. Uczy si\u0119 tak\u017ce j\u0119zyka w\u0142oskiego. W deszczowe dni uwielbia ogl\u0105da\u0107 Przyjaci\u00f3\u0142 (po raz 98) \ud83d\ude0a<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-2bd93756-6934-4bae-9fbd-c64e7333b6cb\"><strong><strong>&#8211; Rekrutacja zdalna\/online &#8211; zalety i wady<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><u>Zalety<\/u><\/em><em>:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Zdecydowanie dost\u0119pno\u015b\u0107 zar\u00f3wno po stronie firmy jak i kandydata. Jeste\u015bmy w stanie um\u00f3wi\u0107 tak\u0105 rozmow\u0119 praktycznie z dnia na dzie\u0144, szczeg\u00f3lnie je\u015bli pierwsza rozmowa ma by\u0107 nieco kr\u00f3tsza. (Nagle sezon urlopowy nie jest przeszkod\u0105 w ustawianiu rozm\u00f3w.) Znaczenie ma te\u017c elastyczno\u015b\u0107 godzin, rozmowy zdalne mog\u0105 si\u0119 odby\u0107 nawet wcze\u015bnie rano lub popo\u0142udniu. Przeprowadzenie testu online a potem kr\u00f3tkiej wideorozmowy pozwala b\u0142yskawicznie zweryfikowanie czy kandydat spe\u0142nia nasze oczekiwania a my jego. A tak\u017ce czy jest sens kontynuowa\u0107 proces rekrutacji. Potencjalnie oszcz\u0119dza to sporo czasu naszego i kandydata.<\/p>\n\n\n\n<p><em><u>Wady<\/u><\/em><em>:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Trudniej si\u0119 rozmawia z nieznajomym na wideorozmowie, ci\u0119\u017cej ocenia si\u0119 jego kompetencje mi\u0119kkie poprzez bariery takie jak gorsza widoczno\u015b\u0107 mowy cia\u0142a, mimiki. Ton g\u0142osu r\u00f3wnie\u017c jest cz\u0119sto zmieniony, cz\u0119\u015b\u0107 mi\u0119kka bywa przez to d\u0142u\u017csza a i tak czasem niewystarczaj\u0105ca. Nic nie zast\u0105pi kontaktu na \u017cywo. Podczas rozmowy mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 problemy z \u0142\u0105czno\u015bci\u0105, bywa, \u017ce zawiedzie internet, sprz\u0119t i spada jako\u015b\u0107 audio\/wideo.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>B\u0142\u0119dy pope\u0142niane przez kandydat\u00f3w podczas zdalnych rekrutacji<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p>Zdarzy\u0142y si\u0119 osoby rozmawiaj\u0105ce przez kamerk\u0119 w telefonie trzymaj\u0105c j\u0105 jakby robili selfie albo maj\u0105ce ustawion\u0105 kamer\u0119 pod \u015bwiat\u0142o. Tak jak pierwsza sytuacja po prostu wypada mniej powa\u017cnie, tak ta druga jest trudniejsza dla HR gdy\u017c gorzej si\u0119 prowadzi rozmow\u0119 nie widz\u0105c twarzy drugiej osoby.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Jak kandydaci reaguj\u0105 na zdalne rekrutacje?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wida\u0107 by\u0142o, \u017ce kandydaci stresuj\u0105 si\u0119 rozmowami i podchodzili do nich raczej powa\u017cnie, zwracali uwag\u0119 na t\u0142o i str\u00f3j jaki mieli na wideo. Byli bardzo otwarci przy ustalaniu potencjalnych przerw przez s\u0142abszy internet, elastycznie prze\u0142\u0105czali\u015bmy si\u0119 te\u017c na telekonferencj\u0119 je\u015bli by\u0142a taka potrzeba. W moim odczuciu rekrutacje zdalne s\u0105 d\u0142u\u017csze, gdy\u017c d\u0142u\u017cej zajmuje poznanie si\u0119 i &#8220;wyczucie&#8221; online wi\u0119c rozmowy trwaj\u0105 d\u0142ugo lub s\u0105 dzielone na etapy- kandydaci wykazywali si\u0119 w tym temacie zrozumieniem i starali si\u0119 u\u0142atwi\u0107 ca\u0142y proces.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Jakie narz\u0119dzia si\u0119 najlepiej sprawdzaj\u0105 podczas zdalnych rekrutacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>My na przyk\u0142ad ze wzgl\u0119du na norm\u0119 ISO 27001 i RODO mamy kilka dokument\u00f3w do podpisania przed rekrutacj\u0105- jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 u\u017cycia wielu program\u00f3w z sieci, kt\u00f3re oferuj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 podpisania pliku online, korzystali\u015bmy z tego praktycznie zawsze w czasie takich rekrtuacji. Zawsze jest te\u017c podpis zaufany. Do samych rozm\u00f3w dobrze nam si\u0119 sprawdza\u0142 Zoom lub Whereby. Zawsze przed rozmow\u0105 wysy\u0142amy te\u017c test praktyczny na Testportalu- to pozwala na pierwsz\u0105 weryfikacj\u0119 kompetencji nawet jeszcze bez rozmowy.<br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"block-fb9c49e6-9f77-4cfd-8f0e-cbeede5ea497\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/monikabieda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Monika Bieda<\/a><\/h3>\n\n\n\n<h5 id=\"block-d94ba648-5a97-4191-821f-638311e987cb\"><strong><strong>Marketing Manager <a href=\"https:\/\/pl.softgarden.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">softgarden e-recruiting <\/a>&#8211; systemu rekrutacyjnego ATS<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p id=\"block-2bd93756-6934-4bae-9fbd-c64e7333b6cb\"><strong><strong>&#8211; Rekrutacja zdalna\/online &#8211; zalety i wady<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Rekrutacja zdalna jest recept\u0105 nie tylko na czasy, gdy firmy s\u0105 zmuszone do ograniczenia kontakt\u00f3w z kandydatami. Jest to przede wszystkim spos\u00f3b na usprawnienie proces\u00f3w, zadbanie o ich realizacj\u0119 zgodnie z RODO oraz przyspieszenie tempa rekrutacji. W zale\u017cno\u015bci od sytuacji rekrutacja zdalna mo\u017ce mie\u0107 elementy prowadzone offline, np. spotkania kwalifikacyjne, dobrze jednak, aby w razie zaistnienia takiej potrzeby, istnia\u0142a szansa na przeniesienie 100% procesu do \u015bwiata online.<\/p>\n\n\n\n<p>Kiedy przydaje si\u0119 rekrutacja zdalna? \u015awietnie sprawdzi si\u0119 ona np. w firmach o rozproszonych strukturach, w kt\u00f3rych dzia\u0142 rekrutacyjny i hiring managerowie pracuj\u0105 w r\u00f3\u017cnych lokalizacjach, czy te\u017c w sytuacji zatrudniania pracownik\u00f3w zagranicznych.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>B\u0142\u0119dy pope\u0142niane przez kandydat\u00f3w podczas zdalnych rekrutacji?<\/strong> <strong>Jak kandydaci reaguj\u0105 na zdalne rekrutacje?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Rekrutacja prowadzona zdalnie przestaje by\u0107 nowo\u015bci\u0105 dla kandydat\u00f3w, chocia\u017c oczywi\u015bcie zale\u017cy to tak\u017ce od profilu stanowiska, na kt\u00f3re prowadzony jest nab\u00f3r. Pracownicy biurowi, korzystaj\u0105cy w swojej codziennej pracy z rozwi\u0105za\u0144 technologicznych, nie powinni mie\u0107 wi\u0119kszych problem\u00f3w z udzia\u0142em w procesie organizowanym w taki spos\u00f3b. Finalnie to oczywi\u015bcie do pracodawcy nale\u017cy zorganizowanie rekrutacji online w taki spos\u00f3b, aby by\u0142a ona dla ka\u017cdego komfortowa. Na co warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119? Kluczowe s\u0105 potrzeby kandydata w kontek\u015bcie wa\u017cnych informacji o pracodawcy oraz sta\u0142ego kontaktu z rekruterem.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym powinny pomaga\u0107 podstawowe narz\u0119dzia pracodawcy \u2014 w pierwszej kolejno\u015bci najwa\u017cniejszy punkt styku online z kandydatem, czyli strona kariery firmy, na kt\u00f3rej nie powinno zabrakn\u0105\u0107 wa\u017cnych informacji o pracodawcy, stanowiskach, na kt\u00f3re prowadzony jest nab\u00f3r, zespole, ofercie i benefitach firmy. Ciekaw\u0105 opcj\u0105 jest zintegrowanie ze stron\u0105 kariery ocen pracodawcy wystawionych mu przez kandydat\u00f3w i pracownik\u00f3w \u2014 jest to taka informacja, kt\u00f3rej szuka niemal ka\u017cda aplikuj\u0105ca osoba. Dobrze jest tak\u017ce zadba\u0107 o to, aby zar\u00f3wno strona kariery, jak i zamieszczone na niej og\u0142oszenia o prac\u0119 by\u0142y zoptymalizowane pod urz\u0105dzenia mobilne oraz o to, by aplikuj\u0105ca osoba mog\u0142a szybko wys\u0142a\u0107 swoje zg\u0142oszenie, bez wype\u0142niania d\u0142ugich i skomplikowanych kwestionariuszy.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli elementem rekrutacji online b\u0119d\u0105 rozmowy kwalifikacyjne wideo, dobrze, aby by\u0142y one w prosty spos\u00f3b zintegrowane z procesem, tj. by kandydat m\u00f3g\u0142 wzi\u0105\u0107 w nich udzia\u0142 klikaj\u0105c w otrzymany od rekrutera link, bez konieczno\u015bci instalacji dodatkowych program\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj\u0105c o tym, jak wa\u017cny jest regularny kontakt, warto zadba\u0107 o sta\u0142e informacje zwrotne do kandydata, informowanie go na bie\u017c\u0105co o aktualnym statusie jego aplikacji i by zasad\u0119 t\u0119 stosowa\u0107 zar\u00f3wno w stosunku do os\u00f3b pozostaj\u0105cych w procesie, jak i tych, kt\u00f3re z niego odpadaj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Jakie narz\u0119dzia si\u0119 najlepiej sprawdzaj\u0105 podczas zdalnych rekrutacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dla rekrutera bardzo pomocnym narz\u0119dziem pracy b\u0119dzie dobry system rekrutacyjny &#8211; pozwalaj\u0105cy m.in. na sprawne zarz\u0105dzanie procesami, dodawanie do nich poszczeg\u00f3lnych uczestnik\u00f3w, nadawanie im uprawie\u0144, prowadzenie korespondencji z kandydatami, \u015bledzenie efektywno\u015bci poszczeg\u00f3lnych \u017ar\u00f3de\u0142 aplikacji i generowanie raport\u00f3w.<br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"block-fb9c49e6-9f77-4cfd-8f0e-cbeede5ea497\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aleksandrakwiatek\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aleksandra Kwiatek<\/a><\/h3>\n\n\n\n<h5 id=\"block-d94ba648-5a97-4191-821f-638311e987cb\"><strong><strong>HR Specjalist <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/daftcode-sp-z-o-o-\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Daftcode<\/a>, uwielbiaj\u0105ca podr\u00f3\u017ce i spacery po g\u00f3rach<\/strong><\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n<p id=\"block-2bd93756-6934-4bae-9fbd-c64e7333b6cb\"><strong><strong>&#8211; Rekrutacja zdalna\/online &#8211; zalety i wady<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na pewno plusem rekrutacji zdalnych jest du\u017ca elastyczno\u015b\u0107 organizacji czasu \u2013 zar\u00f3wno po stronie zapracowanych manager\u00f3w, jak te\u017c kandydat\u00f3w. Przy\u015bpiesza to znacznie proces rekrutacji. Wad\u0119 z kolei widz\u0119 w pewnych ograniczeniach wynikaj\u0105cych chocia\u017cby ze s\u0142abego po\u0142\u0105czenia internetowego, co przek\u0142ada si\u0119 na jako\u015b\u0107 rozmowy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; B\u0142\u0119dy pope\u0142niane przez kandydat\u00f3w podczas zdalnych rekrutacji<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zdarza si\u0119, \u017ce kandydat nie ma dobrze przygotowanego otoczenia do spotkania, co generuje dodatkowy stres. W Daftcode mamy na to spos\u00f3b, wysy\u0142aj\u0105c kilka wskaz\u00f3wek jak przygotowa\u0107 sprz\u0119t lub na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, aby pom\u00f3c kandydatom poczu\u0107 si\u0119 pewniej.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Jak kandydaci reaguj\u0105 na zdalne rekrutacje<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jest to trend zdecydowanie doceniany przez kandydat\u00f3w, szczeg\u00f3lnie teraz, gdzie w gr\u0119 wchodzi nie tylko czas, minimalizacja koszt\u00f3w (np. na dojazd), ale przede wszystkim \u2013 zdrowie.&nbsp;<br><br><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"block-fb9c49e6-9f77-4cfd-8f0e-cbeede5ea497\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/karinawozniak\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Karina Wo\u017aniak <\/a><\/h3>\n\n\n\n<h5 id=\"block-d94ba648-5a97-4191-821f-638311e987cb\"><strong>Talent <strong>Acquisition&nbsp;Manager w <a href=\"http:\/\/www.cic.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CIC<\/a>. Swoje pierwsze szlify w rekrutacji zdoby\u0142a we w\u0142asnej firmie 16 lat temu. Obecnie pomaga&nbsp;wspania\u0142ym talentom znale\u017a\u0107 dom w CIC i robi to globalnie.&nbsp; A prywatnie mama zapalonego pi\u0142karza, lubi\u0105ca nordic walking, muzyk\u0119 z lat 80 i weekendy z rodzin\u0105.&nbsp;<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p><strong><strong>&#8211; Rekrutacja zdalna\/online &#8211; zalety i wady<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Niew\u0105tpliwie zaletami zdalnej rekrutacji s\u0105 czas w jakim rekrutacja mo\u017ce zosta\u0107 przeprowadzona oraz struktura samego procesu rekrutacyjnego. Czas &#8211; mo\u017cemy go skr\u00f3ci\u0107 znacz\u0105co, maj\u0105c na uwadze fakt, \u017ce kandydat nie musi si\u0119\u00a0fizycznie pojawi\u0107 w biurze czy w firmie, a godziny mo\u017cemy dostosowa\u0107 do jego preferencji\u00a0oraz do preferencji os\u00f3b z naszej firmy, kt\u00f3re\u00a0 b\u0119d\u0105 tak\u017ce uczestniczy\u0107 w rozmowach. <\/p>\n\n\n\n<p>Struktura procesu rekrutacyjnego mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107\u00a0od tego na miejscu w firmie z powodu wy\u017cej wspomnianych rzeczy, co przek\u0142ada si\u0119 na efektywno\u015b\u0107\u00a0procesu i zaanga\u017cowanie poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b. Mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce zmiana procesu z offline na online nauczy nas czego\u015b i poka\u017ce gdzie jako zesp\u00f3\u0142 rekruterski\u00a0mamy obszary do ewentualnej poprawy lub rozwoju. Kolejna zale\u2020\u0105 jest tak\u017ce to, \u017ce do procesu rekrutacyjnego mo\u017ce zaprosi\u0107 osoby z ca\u0142eh formy, niezale\u017cnie od lokalizacji (oczywi\u015bcie ppd warunkiem, \u017ce s\u0105 to relewantne role i r\u00f3\u017cnica czasu na to pozwala).\u00a0Wady:Przychodzi mi na my\u015bl tzw. culture fit oraz culture add, zw\u0142aszcza\u00a0w kontek\u015bcie zespo\u0142u do kt\u00f3rego zatrudniamy. Mam wra\u017cenie, \u017ce te niuanse, kt\u00f3re s\u0105 \u0142atwiejsze do wychwycenia na \u017cywo, mog\u0105 by\u0107 trudne lub wr\u0119cz czasem niemo\u017cliwe do wychwycenia, gdy korzystamy z wideokonferencji. Kolejn\u0105 wad\u0105 jest to, \u017ce cz\u0119sto kandydaci nie maj\u0105 odpowiedniego, spokojnego miejsca na odbycie &#8216;interview&#8217;, co w konsekwencji mo\u017ce by\u0107\u00a0dla nich kr\u0119puj\u0105ce lub wr\u0119cz utrudnia\u0107 udzia\u0142 w\u00a0procesie. Zdarza\u0142o mi si\u0119, \u017ce kandydat bra\u0142\u00a0udzia\u0142 w rozmowie\u00a0ze mn\u0105 w zat\u0142oczonej kawiarence, gdzie nie mia\u0142 prywatno\u015bci i kr\u0119powa\u0142 si\u0119 udzielaj\u0105c odpowiedzi, a w dodatku by\u0142o bardzo g\u0142o\u015bno.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>B\u0142\u0119dy pope\u0142niane przez kandydat\u00f3w podczas zdalnych rekrutacji<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Najcz\u0119stszymi b\u0142\u0119dami s\u0105 brak przygotowania tzn. spokojne miejsce z odrobin\u0105 prywatno\u015bci oraz brak przetestowania aplikacji dzi\u0119ki kt\u00f3rej odbywa si\u0119 rozmowa lub w\u0142asnego sprz\u0119tu np, mikrofon nie dzia\u0142a.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Jak kandydaci reaguj\u0105 na zdalne rekrutacje?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 moich kandydat\u00f3w reaguje bardzo pozytywnie. Zawsze maj\u0105 jasno przedstawiony plan dnia czy te\u017c rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i to daje im poczucie, \u017ce s\u0105 zaopiekowani i odpowiednio poinformowani. Doceniaj\u0105 tak\u017ce fakt, \u017ce rekrutacja jest sprawna i przebiega szybciej ni\u017c ta w realu. W naszym przypadku maj\u0105 tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107&nbsp;pozna\u0107 osob&nbsp;z innych lokalizacji, stref czasowych co dodatkowo&nbsp;przek\u0142ada si\u0119 na pozytywne do\u015bwiadczenia i wiedz\u0119 o firmie oraz proponowanym stanowisku.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Jakie narz\u0119dzia si\u0119 najlepiej sprawdzaj\u0105 podczas zdalnych rekrutacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kalendarz, przetestowane aplikacje do wideokonferencji\u00a0(dobrze jest mie\u0107 zapasow\u0105, gdzie jest \u0142atwy dost\u0119p, gdy ta pierwsza nie zadzia\u0142a prawid\u0142owo). Poza tym miejsce w chmurze, gdzie udost\u0119pnimy\u00a0lub przechowamy tzw. project work czyli zadanie na rol\u0119 oraz tzw. assessments czyli testy kompetencyjne w wielu j\u0119zykach do wyboru, gdy rekrutujemy globalnie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Czy rekrutacja online jest mo\u017cliwa w ka\u017cdej bran\u017cy? Czy jakie\u015b bran\u017ce s\u0105 mniej\/bardziej podatne na taki rodzaj rekrutacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><p>Nie jestem do ko\u0144ca przekonana, czy w ka\u017cdej bran\u017cy rekrutacja zdalna jest w 100% mo\u017cliwa, ale jestem pewna, \u017ce w wi\u0119kszo\u015bci mo\u017cna wykorzysta\u0107&nbsp;jej elementy. Jak nie ca\u0142o\u015b\u0107.&nbsp;<\/p>\n<br><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2>Spraw, by rekrutacja zdalna i online by\u0142a efektywna<\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrutacja online mo\u017ce by\u0107 tak samo efektywna jak spotkanie w biurze firmy. HRowcy wykorzystuj\u0105c odpowiednie narz\u0119dzia wypracowuje swoje najlepsze metody. Dzi\u0119ki nim rozmowa z kandydatem przebywa w przyjemnej atmosferze, a procedury rekrutacji nie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od tych wykorzystywanych podczas stacjonarnym rozm\u00f3w. Jedyn\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 jest fakt, \u017ce odbywa si\u0119 przez skypa lub inn\u0105 platform\u0119 do wideo konferencji. Kolejne etapy wprowadzania kandydata do pracy m.in. <a href=\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/zdalny-onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zdalny onboarding<\/a> r\u00f3wnie\u017c coraz cz\u0119\u015bciej z powodzeniem mog\u0105 odbywa\u0107 si\u0119 online i w wielu bran\u017cach stanowi\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 zatrudniania. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/budgetbee.io\/pl\/\"><img loading=\"lazy\" width=\"1000\" height=\"300\" src=\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/SPRAWDZ-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1570\" srcset=\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/SPRAWDZ-4.png 1000w, https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/SPRAWDZ-4-300x90.png 300w, https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/SPRAWDZ-4-768x230.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Praca w trybie zdalnym staje si\u0119 coraz cz\u0119stszym trendem, kt\u00f3rego zalety s\u0105 powtarzane przez wiele os\u00f3b. Codzienna praca, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cemy wykonywa\u0107 we w\u0142asnym mieszkaniu lub z ka\u017cdego miejsca, w kt\u00f3rym mamy dost\u0119p do Internetu ma wielu zwolennik\u00f3w. Niew\u0105tpliwie przyczyni\u0142a si\u0119 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1583,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8,11],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rekrutacja zdalna i online oczami specjalist\u00f3w HR - Blog BudgetBee | Inspiracje Ze \u015awiata HR i Employer Brandingu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rekrutacja zdalna oczami specjalist\u00f3w: zalety i wady, co s\u0105dz\u0105 kandydaci o takiej formie rozmowy o prac\u0119, z jakich narz\u0119dzi korzysta\u0107.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/rekrutacja-zdalna-oczami-specjalistow-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrutacja zdalna i online oczami specjalist\u00f3w HR - Blog BudgetBee | Inspiracje Ze \u015awiata HR i Employer Brandingu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrutacja zdalna oczami specjalist\u00f3w: zalety i wady, co s\u0105dz\u0105 kandydaci o takiej formie rozmowy o prac\u0119, z jakich narz\u0119dzi korzysta\u0107.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/rekrutacja-zdalna-oczami-specjalistow-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog BudgetBee | Inspiracje Ze \u015awiata HR i Employer Brandingu\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/budgetbee.io\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-29T06:00:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-05-25T21:59:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pexels-julia-m-cameron-4145190.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"854\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 minut\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/\",\"name\":\"Blog BudgetBee | Inspiracje Ze \\u015awiata HR i Employer Brandingu\",\"description\":\"Blog BudgetBee: Inspiracje ze \\u015bwiata HR i Employer Brandingu. Nowoczesne zarz\\u0105dzanie benefitami dla pracownik\\u00f3w. Bud\\u017cet partycypacyjny w firmach.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/rekrutacja-zdalna-oczami-specjalistow-hr\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pexels-julia-m-cameron-4145190.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pexels-julia-m-cameron-4145190.jpg\",\"width\":1280,\"height\":854},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/rekrutacja-zdalna-oczami-specjalistow-hr\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/rekrutacja-zdalna-oczami-specjalistow-hr\/\",\"name\":\"Rekrutacja zdalna i online oczami specjalist\\u00f3w HR - Blog BudgetBee | Inspiracje Ze \\u015awiata HR i Employer Brandingu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/rekrutacja-zdalna-oczami-specjalistow-hr\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-09-29T06:00:05+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-25T21:59:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/#\/schema\/person\/04bf25880a5f696ee58a1c3c91b36a47\"},\"description\":\"Rekrutacja zdalna oczami specjalist\\u00f3w: zalety i wady, co s\\u0105dz\\u0105 kandydaci o takiej formie rozmowy o prac\\u0119, z jakich narz\\u0119dzi korzysta\\u0107.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/rekrutacja-zdalna-oczami-specjalistow-hr\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/rekrutacja-zdalna-oczami-specjalistow-hr\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/rekrutacja-zdalna-oczami-specjalistow-hr\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/\",\"url\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/\",\"name\":\"Strona g\\u0142\\u00f3wna\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/rekrutacja-zdalna-oczami-specjalistow-hr\/#webpage\"}}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/#\/schema\/person\/04bf25880a5f696ee58a1c3c91b36a47\",\"name\":\"Maja\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c44ba965e4c5e75e297343b0f153ddb5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c44ba965e4c5e75e297343b0f153ddb5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja\"},\"url\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/author\/maja\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1557"}],"collection":[{"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1557"}],"version-history":[{"count":38,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1557\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2505,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1557\/revisions\/2505"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}