{"id":1226,"date":"2020-06-18T23:06:59","date_gmt":"2020-06-18T21:06:59","guid":{"rendered":"http:\/\/budgetbee.io:45772\/blog\/?p=1226"},"modified":"2020-11-05T20:25:25","modified_gmt":"2020-11-05T19:25:25","slug":"home-office-organizacja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/home-office-organizacja\/","title":{"rendered":"Home office – kilka krok\u00f3w do lepszej motywacji i organizacji"},"content":{"rendered":"\n

Ponad 3 miesi\u0105ce lockdownu sprawi\u0142y, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b, kt\u00f3re przesz\u0142y na tryb zdalny oswoi\u0142o tego typu prac\u0119, przyzwyczai\u0142o si\u0119 do niej, cz\u0119\u015bciowo pewnie nawet polubi\u0142o. Mimo pocz\u0105tkowych obaw, a tak\u017ce r\u00f3\u017cnych niedogodno\u015bci towarzysz\u0105cych tej zmianie, nauczyli\u015bmy si\u0119 funkcjonowa\u0107 w nowej rzeczywisto\u015bci, a wielu pracodawc\u00f3w przychylniej spojrza\u0142o na taki rodzaj pracy. Popularny home-office, czyli praca w domu, kt\u00f3ra kiedy\u015b przypisywana by\u0142a jako benefit g\u0142\u00f3wnie dla bran\u017cy IT, sta\u0142a si\u0119 r\u00f3wnie\u017c dla wielu innych bran\u017c codzienno\u015bci\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Praca zdalna wczoraj i dzi\u015b<\/h3>\n\n\n\n

Dane z raportu<\/a> Anny Dolot z Uniwersytetu Jagielo\u0144skiego pokazuj\u0105, \u017ce przed pandemi\u0105 tylko 1,9% os\u00f3b pracowa\u0142o ca\u0142kowicie zdalnie<\/strong>, z kolei 43% os\u00f3b korzysta\u0142o z opcji home of\ufb01ce sporadycznie<\/strong>, a 34% pracownik\u00f3w nigdy dot\u0105d nie pracowa\u0142o z domu<\/strong>. Tymczasem od momentu wybuchu epidemii a\u017c 85% pracownik\u00f3w deklaruje, \u017ce pracuje tylko i wy\u0142\u0105cznie zdalnie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kolejne raporty m\u00f3wi\u0105, \u017ce 75% z nas uwa\u017ca, \u017ce po pandemii praca zdalna powinna by\u0107 po\u0142\u0105czona z trybem pracy biurowej<\/strong> (Badanie Future Business Institute<\/a>), a co wi\u0119cej wed\u0142ug danych Hays Poland<\/a> po pandemii 72% \ufb01rm jeszcze bardziej postawi na prac\u0119 z domu<\/strong>. Dodatkowo 55% przedsi\u0119biorstw zwi\u0119kszy otwarto\u015b\u0107 na zatrudnienie pracownik\u00f3w zdalnych<\/strong>, co spowoduje powstawanie rozproszonych zespo\u0142\u00f3w. Z kolei z raportu Pracuj.pl<\/a> wynika, \u017ce 40% nie chcia\u0142oby po pandemii pracowa\u0107 zdalnie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Home office, a motywacja<\/h3>\n\n\n\n

Prac\u0119 zdaln\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas obecnie wykonuje z domu, wi\u0119c jak si\u0119 zmotywowa\u0107 je\u015bli mo\u017cna pracowa\u0107 w pi\u017camie lub dresie, le\u017c\u0105c na w\u0142asnym \u0142\u00f3\u017cku? I tutaj pojawia si\u0119 wyzwanie nie tylko dla pracownika, jak i dla pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Na prze\u0142omie marca i kwietnia, czyli na pocz\u0105tku lockdownu przeprowadzili\u015bmy ankiet\u0119, w kt\u00f3rej jednym z pyta\u0144 by\u0142o pytanie o aktualn\u0105 motywacj\u0119. Wyniki pokaza\u0142y, \u017ce mimo stresu zwi\u0105zanego z pandemi\u0105, wszelkimi problemami w firmach nasza motywacja nie spad\u0142a drastycznie – ponad 50% os\u00f3b odpowiedzia\u0142o, \u017ce ich motywacja jest dobra i bardzo dobra<\/strong>. Tylko 5% ankietowanych uzna\u0142o, \u017ce ich motywacja jest na bardzo niskim poziomie<\/strong>. Ale mo\u017ce by\u0107 jeszcze lepiej!<\/p>\n\n\n\n

\"home
Dane pochodz\u0105 z ankiety “Benefity w czasie wyj\u0105tkowym” przeprowadzonej w terminie 27.03-07.04.2020 r. <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Kilka krok\u00f3w do lepszej motywacji i organizacji pracy zdalnej<\/h3>\n\n\n\n

Work-home-balance<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na pocz\u0105tek to, co zale\u017cy od nas samych – musimy zadba\u0107 o nasz work-home-balance tak, by nasza praca w domu nas nie rozleniwia\u0142a i nie zaburza\u0142a zwyk\u0142ego trybu pracy i wykonywania zada\u0144. O work-home-balance pisali\u015bmy wi\u0119cej tutaj<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Komunikacja i relacje ze wsp\u00f3\u0142pracownikami<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Podczas pracy zdalnej komunikacja i relacje s\u0105 bardzo wa\u017cne. Z perspektywy prze\u0142o\u017conego musimy delegowa\u0107 zadania w jasny i zrozumia\u0142y spos\u00f3b, a tak\u017ce zadba\u0107 o odpowiednie ich wykonanie. Niezwykle istotny jest tak\u017ce fakt, \u017ce mamy ograniczone mo\u017cliwo\u015bci spotkania twarz\u0105 w twarz, a komunikator nie jest w stanie zast\u0105pi\u0107 normalnej rozmowy. Regularna komunikacja online u\u0142atwi przep\u0142yw informacji oraz wp\u0142ynie na wi\u0119\u017a mi\u0119dzy pracownikami. A je\u015bli pracujesz w trybie mieszanym wpadnij czasem do biura na plotki przy kawie.<\/p>\n\n\n\n

Dost\u0119pne narz\u0119dzia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dzi\u0119ki technologii mo\u017cemy wi\u0119cej. Warto ustali\u0107 firmowe narz\u0119dzia zar\u00f3wno do komunikacji (Slack, Zoom, Skype, Hangouts, jak i do zarz\u0105dzania zadaniami (mog\u0105 by\u0107 proste typu Trello, Todoist lub bardziej zaawansowane jak Jira), a tak\u017ce po prostu u\u0142atwiaj\u0105ce prac\u0119, jak chocia\u017cby korzystanie z Google Drive. To tylko niekt\u00f3re przyk\u0142ady z szeregu dost\u0119pnych mo\u017cliwo\u015bci, po wi\u0119cej zapraszamy do artyku\u0142u Aplikacje u\u0142atwiaj\u0105ce organizacje pracy (nie tylko zdalnej!)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Drobne zadania, ogromny feedback<\/strong><\/p>\n\n\n

Nie ma skuteczniejszego sposobu, by zniech\u0119ci\u0107 si\u0119 do pracy ni\u017c wielki projekt, kt\u00f3ry nas przerasta. Warto podzieli\u0107 go na kilka mniejszych zada\u0144, wyznaczy\u0107 sobie terminy ich realizacji. Dodatkowo dla zwi\u0119kszenia motywacji istotny jest regularny feedback, a tak\u017ce kontrola przebiegu wykonywanych zada\u0144.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Wytyczne i granice<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Praca zdalna cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 z elastycznymi godzinami pracy. Warto jednak ustali\u0107 czy godziny pracy ulegaj\u0105 zmianie, czy nadal pracujemy mi\u0119dzy 8, a 16. To samo dotyczy przerw – aby bez stresu pracowa\u0107 mo\u017cna ustali\u0107 godziny, w kt\u00f3rych planujemy lunch lub inn\u0105 przerw\u0119.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Metoda pr\u00f3b i b\u0142\u0119d\u00f3w<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Ka\u017cdy z nas niezale\u017cnie od poziomu wykonywanego stanowiska musi znale\u017a\u0107 sw\u00f3j spos\u00f3b na prac\u0119 w domu. Jedno jest pewne – nie jest to styl dla ka\u017cdego, ale ka\u017cdy mo\u017ce przetestowa\u0107 rozwi\u0105zania, kt\u00f3re odpowiednio go zmotywuj\u0105 i u\u0142atwi\u0105 codzienn\u0105 prac\u0119 w trybie home office.<\/p>\n

Powodzenia!<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

\n

<\/p>\n

<\/p>\n

\"\"<\/a><\/figure>\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ponad 3 miesi\u0105ce lockdownu sprawi\u0142y, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b, kt\u00f3re przesz\u0142y na tryb zdalny oswoi\u0142o tego typu prac\u0119, przyzwyczai\u0142o si\u0119 do niej, cz\u0119\u015bciowo pewnie nawet polubi\u0142o. Mimo pocz\u0105tkowych obaw, a tak\u017ce r\u00f3\u017cnych niedogodno\u015bci towarzysz\u0105cych tej zmianie, nauczyli\u015bmy si\u0119 funkcjonowa\u0107 w nowej […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,7,11],"tags":[],"yoast_head":"\nHome office - kilka krok\u00f3w do lepszej motywacji i organizacji - Blog BudgetBee | Inspiracje Ze \u015awiata HR i Employer Brandingu<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Home office, kt\u00f3ry kiedy\u015b by\u0142 benefitem g\u0142\u00f3wnie dla bran\u017cy IT, sta\u0142 si\u0119 dla wielu innych bran\u017c codzienno\u015bci\u0105. Poznaj spooby na motywacj\u0119 i organizacj\u0119 pracy\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/home-office-organizacja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Home office - kilka krok\u00f3w do lepszej motywacji i organizacji - Blog BudgetBee | Inspiracje Ze \u015awiata HR i Employer Brandingu\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Home office, kt\u00f3ry kiedy\u015b by\u0142 benefitem g\u0142\u00f3wnie dla bran\u017cy IT, sta\u0142 si\u0119 dla wielu innych bran\u017c codzienno\u015bci\u0105. Poznaj spooby na motywacj\u0119 i organizacj\u0119 pracy\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/home-office-organizacja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog BudgetBee | Inspiracje Ze \u015awiata HR i Employer Brandingu\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/budgetbee.io\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-18T21:06:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-05T19:25:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/laptop-3317007_1920.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1291\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuty\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/\",\"name\":\"Blog BudgetBee | Inspiracje Ze \\u015awiata HR i Employer Brandingu\",\"description\":\"Blog BudgetBee: Inspiracje ze \\u015bwiata HR i Employer Brandingu. Nowoczesne zarz\\u0105dzanie benefitami dla pracownik\\u00f3w. Bud\\u017cet partycypacyjny w firmach.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/home-office-organizacja\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/laptop-3317007_1920.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/laptop-3317007_1920.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1291},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/home-office-organizacja\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/home-office-organizacja\/\",\"name\":\"Home office - kilka krok\\u00f3w do lepszej motywacji i organizacji - Blog BudgetBee | Inspiracje Ze \\u015awiata HR i Employer Brandingu\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/home-office-organizacja\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-06-18T21:06:59+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-05T19:25:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/#\/schema\/person\/04bf25880a5f696ee58a1c3c91b36a47\"},\"description\":\"Home office, kt\\u00f3ry kiedy\\u015b by\\u0142 benefitem g\\u0142\\u00f3wnie dla bran\\u017cy IT, sta\\u0142 si\\u0119 dla wielu innych bran\\u017c codzienno\\u015bci\\u0105. Poznaj spooby na motywacj\\u0119 i organizacj\\u0119 pracy\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/home-office-organizacja\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/home-office-organizacja\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/home-office-organizacja\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/\",\"url\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/\",\"name\":\"Strona g\\u0142\\u00f3wna\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/home-office-organizacja\/#webpage\"}}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/#\/schema\/person\/04bf25880a5f696ee58a1c3c91b36a47\",\"name\":\"Maja\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c44ba965e4c5e75e297343b0f153ddb5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c44ba965e4c5e75e297343b0f153ddb5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maja\"},\"url\":\"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/author\/maja\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1226"}],"collection":[{"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1226"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1797,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1226\/revisions\/1797"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/budgetbee.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}